人力資源管理部門職能(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 02:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。(9)負(fù)責(zé)員工日?？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。人力資源管理部門職能篇七編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善。評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。年度編制的核定。招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源管理部門職能篇八根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書、崗位職責(zé)。對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函?？偨Y(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。組織和完成公司內(nèi)部招聘工作。人力資源管理部門職能篇九職責(zé)：。，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。職位要求:，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)。，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通。、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于
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