管理培訓(xùn)-資訊時(shí)代人力資源管理(ppt36)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-23 13:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 整戰(zhàn)略，制定對(duì)策 （ 6）全體動(dòng)員，振奮精神，打好人才爭(zhēng)奪第一仗 （ 7）建立學(xué)習(xí)型組織，提高人才隊(duì)伍戰(zhàn)斗力 （ 8）與國(guó)際市場(chǎng)接軌，全面建立現(xiàn)代企業(yè)制度 （ 9）強(qiáng)化造血功能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng) （ 10）壯大實(shí)力，把握時(shí)機(jī)，參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 二、 WTO與中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的 “ 諾亞方舟 ” 世界咨詢師網(wǎng)站提供 美國(guó)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 （ 1）高度市場(chǎng)化的美國(guó)企業(yè)人力資源配置 ——優(yōu)勝劣汰的自由競(jìng)爭(zhēng)法則，對(duì)企業(yè)和員工帶 來(lái)雙重壓力與動(dòng)力 （ 2）崇尚自由、冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的文化傳統(tǒng) ——從美國(guó)短暫的歷史與移民心態(tài)說(shuō)起 （ 3）國(guó)家的教育戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略 ——注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和永恒發(fā)展的戰(zhàn)略 （ 4）享譽(yù)全球的當(dāng)代 “ 國(guó)際孟償君 ” ——科研人員一半是外籍，亞洲人（大多為華人） 占 1/3，發(fā)展中國(guó)家在為發(fā)達(dá)國(guó)家免費(fèi)培養(yǎng)人才 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì) 世界咨詢師網(wǎng)站提供 美國(guó)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略良性循環(huán)示意圖 強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 長(zhǎng)期的人才戰(zhàn)略 優(yōu) 厚 物 質(zhì) 待 遇 一 流 工 作 環(huán) 境 重 才 社 會(huì) 風(fēng) 尚 各國(guó)人才匯萃美國(guó) 美國(guó)是全球創(chuàng)新之源 （科技 管理 服務(wù)） 科技領(lǐng)先推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先發(fā)展（ IT） 世界 500強(qiáng)美國(guó)近半 先 進(jìn) 民 主 政 治 良 循 環(huán) 性 圈 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì) 世界咨詢師網(wǎng)站提供 日本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 （ 1）日本人力資源管理中的三大特征
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