組織戰(zhàn)略與人力資源管理(ppt32)-人力資源戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2024-09-23 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 科帶頭人 來(lái)自 庫(kù)下載 來(lái)自 庫(kù)下載 案例 2：全市人才戰(zhàn)略發(fā)展 跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施分三步進(jìn)行。 ? 第一步： 1998－ 1999年，為 溫州跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃 進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。這一階段的基本工作目標(biāo) １、完成實(shí)施 溫州跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃 的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 ２、制定有關(guān)人才教育培養(yǎng)、人才選拔使用、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)、人才保障等政策措施。 ３、選拔 400名左右有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)。與此同時(shí)，形成 400名左右能擔(dān)當(dāng)較高層次經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的人選和 3000名左右在各自學(xué)科領(lǐng)域具有較高水平的高層次專業(yè)科技人才隊(duì)伍。 來(lái)自 庫(kù)下載 ? 第二步： 2020－ 2020年，為“溫州市跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃”取得階段性成果階段。這一階段的基本工作目標(biāo)： １、在 2020年屆中調(diào)整時(shí)，大膽提拔一批經(jīng)過(guò)幾年培養(yǎng)的年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人才，進(jìn)入市、縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位和較高層次經(jīng)營(yíng)管理者領(lǐng)導(dǎo)崗位。 ２、培養(yǎng)出 500名左右較高層次經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍和4000名左右高層次專業(yè)科技人才隊(duì)伍。 ３、干部人事制度改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 溫州市前任副市長(zhǎng)：吳敏一（求學(xué)、從政、經(jīng)商） 來(lái)自 庫(kù)下載 ? 第三步： 2020－ 2020年換屆，為 溫州跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃 實(shí)現(xiàn)階段。這一階段的基本工作目標(biāo) １、市、縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化程度實(shí)現(xiàn)新的飛躍。 ２、在省內(nèi)、國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際上有一定競(jìng)爭(zhēng)能力的較高層次經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到 600名左右、 高層次專業(yè)科技人才總量達(dá)到 5000名左右。 ３、全市基本形成總量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)秀、與現(xiàn)代化新溫州地位和功能相匹配的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)科技人才隊(duì)伍，使溫州人和溫州人精神的內(nèi)涵有新的拓展和質(zhì)的提高，從而為溫州在新世紀(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展再造人才優(yōu)勢(shì)。 溫州市前任副市長(zhǎng)：吳敏一（求學(xué)、從政、經(jīng)商） 來(lái)自 庫(kù)下載 ：引進(jìn)具有新思想、不同經(jīng)驗(yàn)和多樣化技能以及落實(shí)必要變革所必需的教育背景、引進(jìn)文化多樣性代表。 ：將工作崗位的需求和員工本身的特征結(jié)合起來(lái)考慮。（第五級(jí)經(jīng)理人） 來(lái)自 庫(kù)下載 （
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