最新薪酬管理的內(nèi)容薪酬管理與績效管理(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外工資中的部分項目如福利費、補貼等項目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費用，因此作為生產(chǎn)成本開支項目。而年終獎金等項目因與企業(yè)的整個盈利情況相關(guān)聯(lián)，應(yīng)從稅前利潤中開支，具體操作由財務(wù)部門把握。(1)為激勵員工士氣，調(diào)動其積極性，并結(jié)合物價上漲等因素，員工的基本工資部分可在一定時期后按級次晉級。(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀、取得良好經(jīng)濟效益的管理人員為其交納個人所得稅。(3)公司對有重大貢獻的員工，可根據(jù)各自的工作特點與需要和個人意愿，安排其休假、商務(wù)考察、培訓(xùn)、參加研討會、旅游等。(4)公司設(shè)立合理化建議獎和技術(shù)創(chuàng)新獎，對于在經(jīng)營管理、市場營銷、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵。，分為結(jié)構(gòu)工資制、計件工資制、銷售提成工資制。基本工資職務(wù)工資加班工資工齡工資計件工資提成工資績效獎金單項獎金福利費其他基準內(nèi)工資基準外工資工資，包括若干項目，以職務(wù)等級為中心。結(jié)構(gòu)工資的項目結(jié)構(gòu)為：薪酬管理的內(nèi)容 薪酬管理與績效管理篇二【目的】 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)?！具m用范圍】 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責任公司所有人員。 【薪酬結(jié)構(gòu)】、職務(wù)工資、加班工資三部分組成?！炯影喙べY】，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼?！拘劫Y的支付】，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢?！靖絼t】。、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。薪酬管理的內(nèi)容 薪酬管理與績效管理篇三實施日期：，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。2. 薪資方案說明在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。(1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。(2)對于計件工
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