最新公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第二章 提倡與反對(duì)工作態(tài)度方面，反對(duì)權(quán)謀。，反對(duì)懶散。，反對(duì)守舊。，反對(duì)斤斤計(jì)較。，反對(duì)紙上談兵。，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。工作方法方面，反對(duì)工作推諉。，反對(duì)粗心大意。，反對(duì)個(gè)人主義。，反對(duì)安于現(xiàn)狀。，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃。，反對(duì)工作無(wú)序混亂。為人處世方面，反對(duì)虛偽。，反對(duì)浮夸。，反對(duì)表里不一。，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。，反對(duì)驕傲自滿(mǎn)。，反對(duì)竊密與泄密。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升提級(jí)。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力。維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金另行規(guī)定)：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。向公司提出合理化建議，為公司采納。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名。人力行政部門(mén)審核。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告。記過(guò)。罰款或降級(jí)。辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工。因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。初次不遵守主管人員指揮。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。未按要求穿工作服。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún)。1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)指示
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1