最新公司員工獎勵制度企業(yè)員工獎勵制度(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀。，反對懶散。，反對守舊。，反對斤斤計較。，反對紙上談兵。，反對將個人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉。，反對粗心大意。，反對個人主義。，反對安于現(xiàn)狀。，反對工作無計劃。，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽。，反對浮夸。，反對表里不一。，反對鋪張浪費(fèi)。，反對驕傲自滿。，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚(yáng)。獎金獎勵。晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：品德端正，工作努力。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定)：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。向公司提出合理化建議，為公司采納。維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名。人力行政部門審核。董事長批準(zhǔn)。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告。記過。罰款或降級。辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工。因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。初次不遵守主管人員指揮。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。未按要求穿工作服。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢。1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示
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