最新人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案。具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏。定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正。受理員工績效考核投訴。了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系。組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理。員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。任職要求：人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇五對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理。招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成。簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)?？冃Ч芾恚菏煜す靖鞑块T業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核。公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織。負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是篇六職責(zé):負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
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