最新人力資源主管崗位的職責(zé)描述正確的是(9篇)(文件)
【正文】 悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。任職要求：：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作。、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求。具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面。6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度?？冃Ч芾恚菏煜す靖鞑块T業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核。招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)
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