人力資源主管的主要職責(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善。維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求。熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃。配合上級進行公司績效考核。配合上級領導處理各類員工關系。人力資源主管的主要職責篇七負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作。負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理。建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答。人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供。負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等。負責考勤管理。組織并安排新員工培訓等。人力資源主管的主要職責篇八1. 負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作3. 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報6. 完成上級領導交辦的其他任務人力資源主管的主要職責篇九職責協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。兩年以上人力資源工作經(jīng)驗。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。熟
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