人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)(存儲版)
【正文】 。建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。兩年以上人力資源工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理。崗位要求：1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先。負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力。【任職要求】、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具有解決復(fù)雜問題的能力。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源主管的主要職責(zé)篇十五職責(zé)：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理。負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放。3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化。負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源主管的主要職責(zé)篇八1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。人力資源主管的主要職責(zé)篇七負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作。，并負(fù)責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作。崗位要求本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗。主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度。熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗。組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系。薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧人力資源主管的主要職責(zé)篇一對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析
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