5人力資源部長崗位的主要職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查（ eicc、 csr）并提前做好審核部署。 完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測試工具的更新與完善等） 。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律、法律要求。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作 安排。 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1