5人力資源部長崗位的主要職責(存儲版)
【正文】 、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查（ eicc、 csr）并提前做好審核部署。 完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等） 。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。 任職要求： 本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。 實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。 領導交代的其它臨時工作 安排。 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、
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