人力資源主任的主要職責(zé)8篇(存儲版)
【正文】 、變更、及續(xù)簽 、培訓(xùn)、績效考核等工作 。 5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn) 。 協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。 制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。 協(xié)助招聘工作，包括人員邀 約、信息統(tǒng)計匯總工作 。 3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作 。 。 能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。 負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜 。 完成上級交待的其他工作。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作 。 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作 。 了解人力資源及行政工作流程。 熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強(qiáng) 。 固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點 。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1