5人力資源部長崗位的主要職責-預覽頁
【正文】 。 。 負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化， 并對公司公共資源進行合理有效的整合 。 組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲 。 任職資格 本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先， 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 。 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊 。 負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。 日常行政管理。 五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工
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