【正文】 標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 ，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 ， 第 2 頁 共 35 頁 結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務升降的建議。 當然，以上這些都應該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務水平、政策環(huán)境進行宏觀調(diào)整。我認為人力資源部門人員配置應以 “ 精、專 ” 為基準，崗位多少并不重要，關(guān)鍵是人員要精干、專業(yè)、情商不錯 人力資源各個部門職責 招聘崗（招聘專員） 1 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位 需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 第 4 頁 共 35 頁 3 協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復 試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10 招聘費用的申請、控制和報銷； 11 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14 搜集各地 區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 第 5 頁 共 35 頁 15 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。 、考核、驗證與演練，并保存培訓 /演練記錄。 （ 1）大學?？埔陨蠈W歷或有相應崗位的 3 年以上工作經(jīng)驗；（ 2）能 及時、準確領(lǐng)會公司領(lǐng)導意圖，較強的分析、解決問題能力； 第 12 頁 共 35 頁 （ 3）具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；做事客觀、嚴謹、踏實、敬業(yè)。（ 2）崗位要求 ，具有相應工作 3 年以上經(jīng)驗； ，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等； 字表達能力，具備較強的聽說能力； 責，積極主動執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神。（ 2）崗位要求 ，有 3 年以上駕駛經(jīng)驗； ，對工作有較強的責任心，能積極主動執(zhí)行交辦的工作，有團隊合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； 第 17 頁 共 35 頁 ，有一定的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； 文字表達能力，具備較強的聽說能力； ； ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； 第 20 頁 共 35 頁 ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（ 2）崗位要求 ； ；有較強分析、解決問題能力； 、嚴謹負責，踏實、敬業(yè)，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神。（ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊 12 合作精神。 （ 2）崗位要求 ，具備一 定的消防、安全管理方面的經(jīng)驗；，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（ 2）崗位要求 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗，有上崗證； ，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標準； ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。 1 人（ 1）崗位職責 ，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境； 、設施按規(guī)定進行日常維護與保養(yǎng)； ； ，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔問題應及時處置； 第 27 頁 共 35 頁 。 （ 2）崗位要求 ，有 3 年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； b.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、 第 28 頁 共 35 頁 組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。（ 2）崗位要求 ，有中級會計師以上稱職， 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； ； 件； 、嚴謹負責、敬業(yè)，工作細致 認真，謹慎細心、責任心強，保密意識強； 。（ 2）崗位要求 ，有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證； ，熟練掌握會計軟件和辦公軟件；、嚴謹負責、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。 2）負責編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施辦法。 3）負責招聘成本、招聘質(zhì)量與招聘效果評估。 1）負責制定合理且有競爭性的薪酬、福利管理制度體系，實現(xiàn)公司的薪酬 激勵目的。 2）負責勞動合同和專項協(xié)議文檔的 管理。 一、崗位描述 全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發(fā)等方面的方針政策。 、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實施情況。 。 ，協(xié)助人力資源部長開展員工培訓工作，按公司培訓規(guī)劃組織實施員工