【正文】 標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。 ，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 ， 第 2 頁(yè) 共 35 頁(yè) 結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核提出員工職務(wù)升降的建議。 當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門(mén)業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進(jìn)行宏觀調(diào)整。我認(rèn)為人力資源部門(mén)人員配置應(yīng)以 “ 精、專 ” 為基準(zhǔn)，崗位多少并不重要，關(guān)鍵是人員要精干、專業(yè)、情商不錯(cuò) 人力資源各個(gè)部門(mén)職責(zé) 招聘崗（招聘專員） 1 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位 需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 第 4 頁(yè) 共 35 頁(yè) 3 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 4 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 7 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù) 試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)； 11 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 12 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 13 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14 搜集各地 區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 第 5 頁(yè) 共 35 頁(yè) 15 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 、考核、驗(yàn)證與演練，并保存培訓(xùn) /演練記錄。 （ 1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有相應(yīng)崗位的 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；（ 2）能 及時(shí)、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力； 第 12 頁(yè) 共 35 頁(yè) （ 3）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)。（ 2）崗位要求 ，具有相應(yīng)工作 3 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等； 字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； 責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 ，有 3 年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； ，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，能積極主動(dòng)執(zhí)行交辦的工作，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； 第 17 頁(yè) 共 35 頁(yè) ，有一定的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； 文字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； 第 20 頁(yè) 共 35 頁(yè) ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 ； ；有較強(qiáng)分析、解決問(wèn)題能力； 、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神。（ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì) 12 合作精神。 （ 2）崗位要求 ，具備一 定的消防、安全管理方面的經(jīng)驗(yàn)；，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上崗證； ，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國(guó)家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 1 人（ 1）崗位職責(zé) ，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境； 、設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行日常維護(hù)與保養(yǎng)； ； ，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處置； 第 27 頁(yè) 共 35 頁(yè) 。 （ 2）崗位要求 ，有 3 年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)； b.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、 第 28 頁(yè) 共 35 頁(yè) 組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。（ 2）崗位要求 ，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上稱職， 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； ； 件； 、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致 認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)； 。（ 2）崗位要求 ，有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗資格證； ，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件和辦公軟件；、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、敢于堅(jiān)持原則。 2）負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施辦法。 3）負(fù)責(zé)招聘成本、招聘質(zhì)量與招聘效果評(píng)估。 1）負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬、福利管理制度體系，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬 激勵(lì)目的。 2）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議文檔的 管理。 一、崗位描述 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、薪酬福利、勞動(dòng)保障、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面的方針政策。 、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實(shí)施情況。 。 ，協(xié)助人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，按公司培訓(xùn)規(guī)劃組織實(shí)施員工