5人力資源部應(yīng)知應(yīng)會-預(yù)覽頁
【正文】 負責(zé)人是否已簽批完畢（包括餐飲部的劉力副總、娛樂部的劉陽總監(jiān)、房務(wù)部的李向平經(jīng)理）， ③ 再由本部員工逐級送至各層領(lǐng)導(dǎo)審批方為生效。 離職員工若遺失服裝保證金收據(jù)怎么辦。 ② 勞資專員應(yīng)以最快的速度為其結(jié)算，再提交人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批， ③ 在結(jié)算單送審的過程中可咨詢財務(wù)部出納是否可為該員工發(fā)放現(xiàn)金，若可以待結(jié)算單審批完后即可領(lǐng)取，（此情況需要的具體時間需看相關(guān)人員是否上班可定）。 員工工資的計算方法： ① 先審核員工的考勤（不滿勤的按每上六天班可享有一天假期計算），按實際有薪天數(shù)計算出應(yīng)發(fā)工資。需領(lǐng)用入職通知書、員工手冊、工衣、工牌、工卡、頭花（女）、如不需要住宿的員工可領(lǐng)用更衣柜鎖匙。 ② 人事專員收到離職申請書后，找離職員工做離職問詢并無填寫好問詢表。 1員工自動離職如何處理。 首先入人事系統(tǒng)了解員工是否正常離職，再到原部門了解員工在職時的工作表現(xiàn)是否良好，如表現(xiàn)良好者方可安排面試。 1遺失 /損壞工牌、工卡該怎么辦。 ① 部門經(jīng)理出具需領(lǐng)取手機的證明，由人力資源部經(jīng)理簽名同意，然后拿員工物品移交清單到財務(wù)部經(jīng)理處領(lǐng)取手機、充電器，由財務(wù)部經(jīng)理簽字確認；如暫時沒有手機可領(lǐng)取，需待其他人退還再領(lǐng)取。 體檢程序。 1社保補貼申請程序： ① 符合條件。 第 7 頁 共 13 頁 ④ 聲明簽訂當(dāng)月生效。 ⑤ 由人力資源部填寫增員表格三份、準備資料到地稅辦理。⑦ 到地稅辦理。 如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)天使用的原材料有問題不能用，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報詳細情況，并通知采購部采取補救措施。 2發(fā)生煤氣漏氣怎么辦。 ① 先關(guān)閉煤氣總開關(guān)和電器總開關(guān)， ② 打酒店消防中心電話。 ② 如果發(fā)現(xiàn)電器漏電，貼上危險警示人不要靠近，并通知工程部來處理 。 2發(fā)生食物中毒怎么辦。 突然停 電怎么辦。 如果在崗員工突然有急病不能繼續(xù)工作，如情況嚴重，須向 第 10 頁 共 13 頁 上司匯報詳細情況，送該員工到醫(yī)院救治，并對上班人員作重新調(diào)配。 ② 如果發(fā)生財物被盜，立即向領(lǐng)導(dǎo)和保安部匯報具體宿舍，具體時間，員工所屬部門和姓名，損失什么財物，損失多少等。 ② 如果發(fā)現(xiàn)有員工生病了，病情較輕的，建議其盡快治療。 ① 盡量安排同一部門員工入住同一宿舍。 第 11 頁 共 13 頁 3有人大聲說話影響別人休息怎么辦。就要 提醒其遵守宿舍管理條例。如電飯煲、電水壺、音響等。如情節(jié)嚴重、婁教不改者、向上司匯報。如獲批準使用，將按程序做好登記和發(fā)放探親房鎖匙，臨時出入證、飯卡等。 ② 提前一天將情況與各部門經(jīng)理溝通，以確認具體人數(shù)；臨時通知的除外。 ① 每周根據(jù)新員工 入職情況制定新員工入職培訓(xùn)計劃（人數(shù)、時間）。 如何做新員工培訓(xùn)檢查。
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