5人力資源部應(yīng)知應(yīng)會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如何做新員工培訓(xùn)檢查。 ② 提前一天將情況與各部門經(jīng)理溝通，以確認(rèn)具體人數(shù)；臨時(shí)通知的除外。如情節(jié)嚴(yán)重、婁教不改者、向上司匯報(bào)。就要 提醒其遵守宿舍管理?xiàng)l例。 ① 盡量安排同一部門員工入住同一宿舍。 ② 如果發(fā)生財(cái)物被盜，立即向領(lǐng)導(dǎo)和保安部匯報(bào)具體宿舍，具體時(shí)間，員工所屬部門和姓名，損失什么財(cái)物，損失多少等。 突然停 電怎么辦。 ② 如果發(fā)現(xiàn)電器漏電，貼上危險(xiǎn)警示人不要靠近，并通知工程部來處理 。 2發(fā)生煤氣漏氣怎么辦。⑦ 到地稅辦理。 第 7 頁 共 13 頁 ④ 聲明簽訂當(dāng)月生效。 體檢程序。 1遺失 /損壞工牌、工卡該怎么辦。 1員工自動(dòng)離職如何處理。需領(lǐng)用入職通知書、員工手冊(cè)、工衣、工牌、工卡、頭花（女）、如不需要住宿的員工可領(lǐng)用更衣柜鎖匙。 ② 勞資專員應(yīng)以最快的速度為其結(jié)算，再提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批， ③ 在結(jié)算單送審的過程中可咨詢財(cái)務(wù)部出納是否可為該員工發(fā)放現(xiàn)金，若可以待結(jié)算單審批完后即可領(lǐng)取，（此情況需要的具體時(shí)間需看相關(guān)人員是否上班可定）。 ② 本部員工在收到各部門送審批的單據(jù)時(shí)需檢查確認(rèn)該部負(fù)責(zé)人是否已簽批完畢（包括餐飲部的劉力副總、娛樂部的劉陽總監(jiān)、房務(wù)部的李向平經(jīng)理）， ③ 再由本部員工逐級(jí)送至各層領(lǐng)導(dǎo)審批方為生效。 員工調(diào)動(dòng)部門的申請(qǐng)程序。 ① 員工因工或意外受傷應(yīng)視情況送到酒店指定的醫(yī)院（本地公立醫(yī)院）治療，并立即報(bào)告部門經(jīng)理和人力資源部。 ② 未辦理工資（銀行）卡的，在職員工的工資將由部門負(fù)責(zé)人從財(cái)務(wù)部代領(lǐng)現(xiàn)金再轉(zhuǎn)交該員工； ③ 已離職的員工需自帶身份證原件前到財(cái)務(wù)部辦公室領(lǐng)取，若本人無法到場領(lǐng)取的可委托他人代領(lǐng)，須提供委托書他和帶當(dāng)事人身份證原件到財(cái)務(wù)部辦公室領(lǐng)?。ㄊ芡腥艘残鑾矸葑C原件前往）?！? 各部門各類審批單據(jù)的送審程序。 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需將服裝保證金收據(jù)返還于酒店，若有遺失的可由本部填寫 “ 工資結(jié)算單 ” 到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處開證明。 ② 應(yīng)發(fā)工資再加上其它需要發(fā)放的金額 —— 加班費(fèi)、社保補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、員工獎(jiǎng)勵(lì)等。 ③ 所有離職手續(xù)應(yīng)在最后工作日后三天內(nèi)辦理。 1損壞工衣該怎么辦。 ② 辦理離職手續(xù)時(shí)，需拿員工物品移交清單到財(cái)務(wù)部退還手機(jī)并由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)已退還。員工必須在本酒店工作期限在 2 年以上。 ⑥ 當(dāng)月增員人員，費(fèi)用在下個(gè)月生效。 2如果用餐人員比預(yù)計(jì)的大幅增多怎么辦。 6119 報(bào)告火情（視火情而定） ③組織人員滅火。 ① 平時(shí)要多注意清洗容易出現(xiàn)有農(nóng)藥殘留的食物（如豆角、四季豆等）。 3發(fā)生員工財(cái)物被盜怎么辦。病情較重的立即向上司匯報(bào)具體情況，送醫(yī)院救治。 ① 平時(shí)要多提醒員工不要在宿舍區(qū)大聲說話，以免影響別人休息。 ② 如果發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)使用電器，馬
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