5人力資源部自查報告-免費閱讀
【正文】 （三）強化與生產(chǎn)類員工的交流和溝通。 （三）員工活動： “ 十一 ” 國慶節(jié)，在海蘭云天溫泉度假村組織了公司全體員工活動，在活動中安排了各部門的研討會，對各部門的工作現(xiàn)狀和急需解決的問題，聽取了員工意見和建議。針對生產(chǎn)部機加車間和裝配車間進行了墻面的重新粉刷和處理，對生產(chǎn)通道進行了清理，對室內(nèi)破裂玻璃進行了及時更換，為辦公環(huán)境及勞動者健康提供了有效保護。 四、實施年度培訓(xùn)計劃： 結(jié)合公司人力資源配置要求，行政人力資源部在征求各部門的意見后，編制了 “07 年度員工培訓(xùn)計劃 ” 。截止目前共發(fā)放行政、人力資源文件（司發(fā)） 28 個，回收文件 0 個，銷毀文件 0 個，記錄部門受控文件 28 個。 （二）整改措施 9月 17日下午對辦公室開展了一次全面而徹底的大掃除，對于電腦網(wǎng)線、電話線凌亂現(xiàn)象全部已進行整理，防止線路磨損或漏電現(xiàn)象可能；辦公室通道內(nèi)擺放的工具或產(chǎn)品已清理，防止發(fā)現(xiàn)緊急情況，過道堵塞或被絆倒現(xiàn)象發(fā)生；對書柜內(nèi)的資料進行了整理，對已過期不需要的資料全部清出； 設(shè)計部廖工電腦的插座需更換及售后部飲水機的插座已進行更換； 根據(jù)面積需要，對沒有滅火器的辦公室及倉庫增加了滅火器； 工程部的排氣扇經(jīng)檢查已壞，無法修理，已重新購置并安裝好； 粵 bjv100 及粵 bf7s72 車輛上的滅火器及三角反光牌已配置到位；輪胎需下次檢修時一并更換； 倉庫需整改的還需進一步落實。 大廳。本部門重點對公司公用設(shè)施設(shè)備進行全面的安全隱患排查，包括車輛的使用情況，公司的電燈電器設(shè)備隱 患排查，公司辦公場所消防設(shè)施配置情況等。形成良好的保密工作氛圍。但不可否認(rèn)，我們還存在著各種問題。首先我部門對保密工作從思想上進行了統(tǒng)一，經(jīng)過日常理論學(xué)習(xí)以及對黨的十八大精神的深刻領(lǐng)會，我們切實認(rèn)識到保密工作對公司至關(guān)重要。 （四）信息 交流與反饋 我部部門、崗位、上下級之間報告關(guān)系、報告路線清晰、明確；向總行對口管理部門請示匯報工作及時、規(guī)范、有效。二是抓好人力資源系統(tǒng)維護和管理工作。年內(nèi)累計受理因私出國（境）手續(xù) 30 人次。為貫徹實施 2024 年 1 月 1 日起實施的新勞動合同法，按照總行統(tǒng)一部署，年初與全體行員換簽了新版本的勞動合同，與規(guī)定崗位員工簽訂了保密協(xié)議。 （二）風(fēng)險識別與評估評價 我部堅持對干部人才、薪酬人事、人力資源系統(tǒng)管理以及教育培訓(xùn)方面的各項工作進行定期或不定期的梳理，查找風(fēng)險點。經(jīng)營機構(gòu)依據(jù)綜合計劃指標(biāo)完成情況進行量化評價；管理部門依據(jù)職能量化 第 3 頁 共 19 頁 指標(biāo)及履職盡責(zé)完成情況進行量化與定性綜合評價。其中人員持證上崗率得分上升到 100 分，關(guān)鍵崗位輪崗和強制休假率上升到 100 分，人員流動率上升到 94 分，當(dāng)期整改率達到 96 第 1 頁共 8 頁分。 （三）存在的 不足 2024 年，在我部內(nèi)控建設(shè)取得一定成績的同時，也存在一定的不足，主要表現(xiàn)在： 1.“4 率 ” 操作性指標(biāo)雖有所上升，但仍與總行的標(biāo)準(zhǔn)分有差距，尚有進一步改進的空間。經(jīng)營類個人考核量化業(yè)績；管理類個人考核以掛鉤量化指標(biāo)為主，業(yè)績?yōu)檩o；會計類個人考核以業(yè)務(wù)量為主，業(yè)績?yōu)檩o。特別是對關(guān)鍵崗位輪崗、強制休假、離任稽核、行員回避、績效考核、持證上 崗等方面存在的風(fēng)險隱患經(jīng)常檢查，對于已經(jīng)出現(xiàn)的差錯堅持執(zhí)行防范差錯重犯機制。二是嚴(yán)格員工持證上崗，鼓勵員工參加從業(yè)資格考試。對備案人員因私出國（境）嚴(yán)格掌控，特別是對負(fù)有不良資產(chǎn)責(zé)任的離行人員從嚴(yán)控制。及時進行行員管理的補充信息維護、數(shù)據(jù)健康性檢查等工作，使系統(tǒng)資料進一步準(zhǔn)確和完善，并積極配合總行人力資源項目組完成了各項業(yè)務(wù)需求調(diào)研。 （五）監(jiān)督評價與糾正 2024 年人力資源專業(yè)接受的內(nèi)外部檢查有： “ 增強合規(guī)意識、防范案件風(fēng)險 ” 。自從涉及保密工作以來，每個人都認(rèn)識到自己身上的責(zé)任，自覺維護公司的利益，積極開展各項保密活動。首先，因為我部門是窗口單位，辦公室經(jīng)常人來人往，這對我們的保密工作提出了很大的挑戰(zhàn)。第二，成立保密小組，定期檢查每個人的保密工作開展情況，對不符合要求者及時給予批評和指正，要求其限期整改?，F(xiàn)將自檢結(jié)果報告如下： 一、組織傳達，提高認(rèn)識。整體情況較好，配有滅火器，各辦公桌的電腦網(wǎng)線及插座線、電話線凌亂。 人力資源部 2024 年 9 月 20 日 第 12 頁 共 19 頁 第四篇：人力資源部自查流程人力資源部自查自糾規(guī)定及流程 為確保部門工作的順利開展和實施，提高工作效率，提升部門人員的執(zhí)行力，
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