【正文】 （五）總經(jīng)理信箱： 第 18 頁 共 19 頁 對總經(jīng)理信箱放置位置進行了調(diào)整，從公司會議室調(diào)整到前臺公共通道處， 以便員工、特別是新入職員工了解及知曉。 五、辦公環(huán)境的維護及辦公設(shè)施的配備： （一）辦公環(huán)境的維護： 為了營造整潔、整齊、舒適的辦公環(huán)境， 07 年度對辦公區(qū)域進行了分區(qū)整改，目前公司下設(shè)的三大中心，分區(qū)明晰，最大限度的促進了部門溝通，實現(xiàn)了辦公場所的合理化利用。 五、對部門實際工作中所出現(xiàn)的其他工作情況進行自查自糾。 （一）檢查的情況 工程部辦公室： ① 整體凌亂，無滅火器；各電腦桌旁插座太大，地面布線較亂，易絆倒； ② 部分工具及材料隨意擺放； ③ 排氣扇已壞，空氣不流通； ④ 部分燈管不亮，但無需維修。難免會出現(xiàn)有人麻痹大意的現(xiàn)象。在自查中，對檢查出現(xiàn)的問題進行了整改，并采取以下改進措施： 第 7 頁共 8 頁 ，適當(dāng) 為重要及關(guān)鍵崗位補充人員，實現(xiàn) a、 b 角互換與接替。全年共組織各類培訓(xùn) 118 次，參加培訓(xùn)行員 第 5 頁 共 19 頁 4429 人次，全年培訓(xùn)時間 332 小時。人力部與相關(guān)專業(yè)管理部門共同研究，在綜合考核辦法基礎(chǔ)上出臺了一系列考核強化措施，包括設(shè)臵客戶經(jīng)理國際業(yè)務(wù)量 第 4頁共 8頁上崗起點、經(jīng)營單位完成存款計劃最低比例等，考核力度比歷年明顯增強。 截止 2024 年 11 月 30 日，分行共有人員 468 人，其中：在冊行員（編制內(nèi)） 388 人（按照有關(guān)規(guī)定未將借調(diào)總行 4 人納入 第 2 頁共 8 頁統(tǒng)計），臨時用工 30 人（業(yè)務(wù)崗位 27 人，返聘 3 人），勞務(wù)派遣用工 51 人； 7 級行員 48 人， 9 級行員 87 人。 在冊行員和臨時用工中，管理人員（含行領(lǐng)導(dǎo)） 123 人，占比 29%；會計人員 119 人，占比 28%；營銷人員（包括客戶經(jīng)理和經(jīng)營單位班子成員） 175 人，占比 42%?？己私Y(jié)果運用及時有效， 2 個營銷部門因考核不合格年內(nèi)被撤并， 2 名營銷部門干部被降職， 7 名客戶經(jīng)理被退出。除了制定、實施年度專業(yè)培訓(xùn)計劃外，今年重點加強了新入行人員培訓(xùn)和各層次行員教育培訓(xùn)的規(guī)劃。 ，并制定相關(guān)實施細則，做到年初有計劃、年中有檢查、年末有整改。再次，因為我部門的日常工作涉及到員工 的晉升及工資情況，同事和朋友的說情對我們的保密工作提出了更高的要求。 設(shè)計 部辦公室： ① 整體凌亂，柜子內(nèi)的書籍、資料擺放凌亂； ② 電腦網(wǎng)線及電話線等凌亂，易絆倒，且嚴重影響美觀； ③ 廖工電腦的插座線已被老鼠啃壞，部分內(nèi)線已咬斷，有漏電可能； ④ 開關(guān)及等一切正常（部分燈管不亮，但無需維修）；⑤ 配有滅火器。 在以上工作實施過程中，部門人員必須按照公司要求和本部門制定相關(guān)政策制度等開展自查自糾，要求嚴格管理與執(zhí)行，如 第 13 頁 共 19 頁 出現(xiàn)問題，首先查找原因，積極改正，未造成大的影響的，部門進行批評教育，責(zé)任人作出書面檢查，罰款 1020 元；被公司人事通報或其他重大影響的， 責(zé)任人要做出書面檢查，部門要上報處理意見書，罰款 2050元并利用下班時間組織學(xué)習(xí)最少 1小時，罰款于通報下發(fā)三日內(nèi)交財務(wù)部。 在辦公清潔、綠化綠植方面，安排行政文員定期巡查，對不規(guī)范現(xiàn)象進行及時整改，對未達到清潔衛(wèi)生標準的予以定期通報（每月一次）和處罰。 （六）年度 “ 公司滿意度調(diào)查 ” 和 “ 培訓(xùn)滿意度調(diào)查 ” ： 針對 07 年度的整體工作，在全公司范圍內(nèi)組織了 “ 公司滿意度調(diào)查 ” 及 “ 培訓(xùn)滿意度調(diào)查 ” ，對具體工作狀況及員工需求進行了解，為員工表達意見和建議提供了一個平臺，并為 08 年度工作的有效開展提供參考依據(jù)。通過員工面談，增進對公司員 工結(jié)構(gòu)及情況的了解，為人力資源規(guī)劃提供真實信息。 本年度全員培訓(xùn)受培率實現(xiàn)了 100%的部門質(zhì)量目標。 三、以貫徹執(zhí)行法律、行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件為主題，深入自查和整改；著力 解決部門在貫徹落實企業(yè)政策法規(guī)、監(jiān)管政策中存在的 “ 不執(zhí)行、不到位 ” 等問題進行自查自糾； 四、對部門的用電安全、培訓(xùn)安全、員工道路行駛安全、工作紀律、工裝工牌等要求進行自查自糾。 二、認真檢查，督促整改。其次，由于日常工作繁忙，再加上保密工作是一項長期的工作。 2024 年前三季度非現(xiàn)場檢查。一是加強行員培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃?？冃Э己肆Χ燃哟?、結(jié)果運用 第 4 頁 共 19 頁 增強。