5人力資源部負責(zé)人個人年終述職報告范文(專業(yè)版)
【正文】 工作能力： 管理是專業(yè)性和政策性要求較高的工作，必須具備系統(tǒng)的專業(yè)知識和方法，面對新中廠人力資源的現(xiàn)狀，自己能通過各種渠道加強學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)行政策的能力，通過大量細致的工作，在各項工作中，組織實施能力得到了進一步的鍛煉，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力有了一定的提高。按要求完成年度工人技師考核及評聘工作。 薪酬福利管理 （ 1）為加強工廠的薪酬管理，通過對我廠原有工資結(jié)構(gòu)的分析， 3月份完成了對我廠員工工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放模式的規(guī)范工作。 （ 2）組織安排工廠質(zhì)量管理體系宣貫工作（ 421 人次），完成《 20 年上海新中動力機廠職工質(zhì)量方針、質(zhì)量目標宣貫試題》的命題、答卷和批閱工作（ 385 人次）。 （ 7）完成了新中廠管理部室整體搬遷至莘莊辦公園區(qū)的工作，使莘莊基地工作得以順利開展。 工作態(tài)度： 自己能以飽滿的熱情對待工作，顧全大局、努力工作，力求更高的工作質(zhì)量。 人力資源日常管理工作 （ 1）按時完成集團公司和 XX 省科技系統(tǒng)季報、年報統(tǒng)計上報工作； 20 年度社保基數(shù)調(diào)整和申 報工作。 （ 3）完成了投資實業(yè)公司職工工資的歸 口管理工作；根據(jù)20 年國企平均工資的數(shù)據(jù)采集，適時調(diào)整了在職軍轉(zhuǎn)干部的生活費；完成了工廠在崗職工、離崗職工、返聘職工的工資總額的 第 2 頁 共 7 頁 統(tǒng)計、匯總工作。 （ 4）根據(jù)招聘計劃及工廠實際情況，完成了應(yīng)屆大中專畢
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