5人力資源部自查報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成立保密小組，定期檢查每個人的保密工作開展情況，對不符合要求者及時給予批評和指正，要求其限期整改。第三，開展幫扶工作，由領(lǐng)導(dǎo)對保密工作開展情況較差員工進行一對一幫扶，不使任何一個人掉隊。 通過以上各種措施，我們部門規(guī)范了保密工作。每個人都提高了保密意識，增強了 保密工作經(jīng)驗，使保密工作上了一個新臺階。 人力資源部 2024 年 7 月 5 日 第三篇：安全生產(chǎn)自查報告（人力資源部）安全生產(chǎn)自查報告 （辦公室、車輛、倉庫） “ 沒有安全就沒有一切 ” 這是從老板到員工的一條信念。公司始終把安全放在首位，堅信安全問題事關(guān)穩(wěn)定大局、責(zé)任重于泰山。 9 月 10 日至 9 月 20 日公司開展了對辦公室以及施工、辦公設(shè)備設(shè)施等全面性的 “ 查隱患、堵漏洞 ” 的安全生產(chǎn)工作自查活動。本部門重點對公司公用設(shè)施設(shè)備進行全面的安全隱患排查，包括車輛的使用情況，公司的電燈電器設(shè)備隱 患排查，公司辦公場所消防設(shè)施配置情況等?，F(xiàn)將自檢結(jié)果報告如下： 一、組織傳達，提高認識。 第 9 頁 共 19 頁 9 月 13 日本部門召開了一次 “ 安生生產(chǎn)大檢查 ” 通知精神傳達會議；對此次檢查明確了任務(wù)、責(zé)任，進行了細致的分工。 二、認真檢查，督促整改。 （一）檢查的情況 工程部辦公室： ① 整體凌亂，無滅火器；各電腦桌旁插座太大，地面布線較亂，易絆倒； ② 部分工具及材料隨意擺放； ③ 排氣扇已壞，空氣不流通； ④ 部分燈管不亮，但無需維修。 設(shè)計 部辦公室： ① 整體凌亂，柜子內(nèi)的書籍、資料擺放凌亂； ② 電腦網(wǎng)線及電話線等凌亂，易絆倒，且嚴重影響美觀； ③ 廖工電腦的插座線已被老鼠啃壞，部分內(nèi)線已咬斷，有漏電可能； ④ 開關(guān)及等一切正常（部分燈管不亮，但無需維修）；⑤ 配有滅火器。 總經(jīng)理辦公室： ① 柜子內(nèi)的書籍、資料擺放較多，整休看上去凌亂； ② 燈及開關(guān)一切正常； ③ 無滅火器。 財務(wù)部辦公室： ① 柜子內(nèi)的資料需整理，柜頂?shù)募埾浯虬匦聰[放； 第 10 頁 共 19 頁 ② 網(wǎng)絡(luò)交換機處的網(wǎng)線及 電話線需整理，各條線應(yīng)有記號，主機需放進柜子；電腦網(wǎng)線及插座線需整理并用膠布纏好； ③ 配滅火器一個。 大廳。整體情況較好，配有滅火器，各辦公桌的電腦網(wǎng)線及插座線、電話線凌亂。 會議室：整體情況，配有滅火器；各開關(guān)能正常使用，無異常情況； 售后辦公室： ① 整體凌亂，柜子內(nèi)的書籍、資料擺放凌亂；文件柜頂上的箱子及廢舊傳真機擺放危險； ② 臨時要用的配件擺放凌亂，易絆倒，且嚴重影響美觀； ③ 飲水機插座線老化且太過簡易，有漏電可能； ④ 其它開關(guān)能正常使用，燈管不亮的是故意進行過調(diào)整的； ⑤ 配有滅火器。 車輛情況： ① 粵 bjv100。水箱、水溫沒有異常情況，剎車沒有異常情況，電路沒有發(fā)現(xiàn)異常情況。未配滅火器、三角反光牌； ② 粵 bf7s72。水箱、水溫沒有異常情況，剎車沒有異常情況，電路沒有發(fā)現(xiàn)異常情況；但有兩個輪胎嚴重磨損，未配滅火器、三角反光牌。 倉庫： 第 11 頁 共 19 頁 ① 滅火器，兩瓶氣壓不夠，一瓶氣壓殼損壞； ② 照明不夠，照明燈管一支損壞； ③ 半角風(fēng)扇燒壞 ，不能運行； ④ 工具一些需維修，一些需確認報廢； ⑤ 頂架危險性太大； ⑥ 危險品沒有專門的存放區(qū)； ⑦ 倉庫地面灰塵太大，環(huán)境太差。 （二）整改措施 9月 17日下午對辦公室開展了一次全面而徹底的大掃除，對于電腦網(wǎng)線、電話線凌亂現(xiàn)象全部已進行整理，防止線路磨損或漏電現(xiàn)象可能；辦公室通道內(nèi)擺放的工具或產(chǎn)品已清理，防止發(fā)現(xiàn)緊急情況，過道堵塞或被絆倒現(xiàn)象發(fā)生；對書柜內(nèi)的資料進行了整理，對已過期不需要的資料全部清出； 設(shè)計部廖工電腦的插座需更換及售后部飲水機的插座已進行更換； 根據(jù)面積需要，對沒有滅火器的辦公室及倉庫增加了滅火器； 工程部的排氣扇經(jīng)檢查已壞，無法修理，已重新購置并安裝好； 粵 bjv100 及粵 bf7s72 車輛上的滅火器及三角反光牌已配置到位；輪胎需下次檢修時一并更換； 倉庫需整改的還需進一步落實。 人力資源部 2024 年 9 月 20 日 第 12 頁
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