5人力資源部部門發(fā)展規(guī)劃-預(yù)覽頁
【正文】 、培訓(xùn)、 . 第 6 頁 共 6 頁 培訓(xùn)政策調(diào)整規(guī)劃、敘述未來三年應(yīng)建立的部門人力資源培訓(xùn)政策，包括培訓(xùn)方式，流程和配套體系等。 . 企業(yè)在外 外部招聘的人才類型及總量水平、企業(yè)在外部招聘的人才類 第 5 頁 共 6 頁 型及總量水平敘述公司三年內(nèi)所要招聘的崗位、結(jié)構(gòu)及數(shù)量。 三年人力資源素質(zhì)、數(shù)量、時(shí)間需求分析三年人力資源素質(zhì)、數(shù)量、人力資源素質(zhì)企業(yè)和部門需要按時(shí)、按質(zhì)、按量引進(jìn)人才以保證經(jīng)營(yíng)體系高速低成本運(yùn)轉(zhuǎn)，并制訂標(biāo)準(zhǔn)化的招聘 第 4 頁 共 6 頁 流程與配套制度體系作為保證；敘述部門在未來三年內(nèi)的人力資源引進(jìn)的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間。 著四建市場(chǎng)業(yè)務(wù)的迅速拓展，組織結(jié)構(gòu)需不斷升級(jí)，同時(shí)在升級(jí)過程中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)諸如人力資源短缺、知識(shí)斷層、溝通管道受阻等發(fā)展陣痛，敘述為滿足部門業(yè)務(wù)的發(fā)展應(yīng)構(gòu)建和優(yōu)化的部門崗位結(jié)構(gòu)，包括員工的定崗，定級(jí)。 3. 企業(yè)外部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)、 、當(dāng)前人才供需狀況、回顧往年企業(yè)招聘狀況，包 括招聘渠道，崗位等。 2 . 內(nèi)部人才招聘預(yù)測(cè)明細(xì)表及預(yù)算、序時(shí)間號(hào) 1234 預(yù)算費(fèi)用總計(jì)培訓(xùn)室培訓(xùn)室培訓(xùn)室公司內(nèi)部公司內(nèi)部公司內(nèi)部崗位名稱競(jìng)選地點(diǎn)競(jìng)選范圍組織部門費(fèi)用預(yù)算 、外部人才招聘策略、敘述外部人才招聘的主要方式（網(wǎng)絡(luò)、校園、專場(chǎng)招聘會(huì)），流程制度，例如校園招聘或社會(huì)招聘中應(yīng)遵循的
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