5人力資源部部長競聘演講稿(存儲版)
【正文】 為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應的尊敬。行政人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗到工作中所蘊藏著的高彈性、高 含量的業(yè)務增值潛力。 當然，為實現(xiàn)上述職能和目標，我也需要公司的支持，如加大對人力資源開發(fā)的投入，并在行政人力資源部的人員配備、培訓經(jīng)費、咨詢費用、員工薪資福利調(diào)整方面予以保證。 人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。 二、人力資源管理。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述： 一、行政：能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務是行政的價值。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。
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