人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí) 。 建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇 。 了解現(xiàn)代企 業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 。 制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系 。 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 崗位要求： 。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。 負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 完善招聘管理 (招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等 )。 、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查 (EICC、 CSR)并提前做好審核部署。 ，并貫徹落實(shí)。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 二、人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇 人
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