人力資源部長崗位的主要職責十篇大全(存儲版)
【正文】 法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識 。 建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心 。 人力資源部長崗位的主要職責十篇 。 了解現(xiàn)代企 業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系 。 負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 崗位要求： 。 有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。 根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。 熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。 負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 完善招聘管理 (招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等 )。 、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查 (EICC、 CSR)并提前做好審核部署。 ，并貫徹落實。定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。人力資源部長崗位的主要職責十篇大全 人力資源部長崗位的主要職責 一、崗位職責的作用意義 。 二、人力資源部長崗位的主要職責十篇 人
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