人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)(存儲版)
【正文】 嫻熟。 任職要求： 全日制本科 (含 )以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 。 。 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 崗位要求 ，從事人力資源經(jīng)理工作 2 年以上。 有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，所在企業(yè) 1000 人以上的規(guī)模 。 充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營與發(fā)展 。 協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建 。 任職要求 人力資源或工商管理等相關(guān)
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