酒店人力資源部后勤主管崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：酒店人力資源部后勤主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé) JobDescription 部門名稱：人力資源部 分部名稱：辦公室職位名稱：后勤主管直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān)職位級(jí)別：L4直屬下級(jí)：?jiǎn)T工食堂、...

2024-10-23 23:36

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) ，收集、整理、匯總相關(guān)基礎(chǔ)資料。 、勞動(dòng)定額，并負(fù)責(zé)實(shí)施和控制，完善激勵(lì)約束機(jī)制。 ，實(shí)施人員招聘。，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 ，負(fù)責(zé)修訂和完...

2024-10-25 15:22

行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé) 　　行政人力資源部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作。以下是整理的行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)。...

2024-09-24 12:18

人力資源部崗位職責(zé)推薦45篇-資料下載頁

【摘要】篇1：人力資源部崗位職責(zé) 1、人員招聘：招聘渠道維護(hù)及拓展，根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘; 2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn); 3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽等; 4、員工滿意度調(diào)研...

2024-10-25 05:20

人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說明-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理 ******有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號(hào) OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準(zhǔn) 生效日期 20XX-08-16 基本信息...

2024-10-25 14:04

人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)五篇-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) ，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。 、聘免和日常管理工作。 。 。 第二篇：人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 1、主持人力資源部全面工作；...

2024-11-08 23:32

人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 目 錄 第一章 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé) 1．對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行全面管理。2．負(fù)責(zé)公司定崗定...

2024-11-09 13:57

人力資源部招聘培訓(xùn)管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-04-12 11:34

人力資源部勞務(wù)服務(wù)主管崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/勞務(wù)服務(wù)主管崗位說明書崗位名稱勞務(wù)服務(wù)主管崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無直接下級(jí)無崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)人力資源部下屬的勞務(wù)服務(wù)公司的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司業(yè)務(wù)的拓展工作工作任務(wù)積極與社會(huì)上的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)掘新

2025-04-08 11:02

人力資源部配員專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱配員專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位配員主管匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無■建議權(quán)□決定權(quán)直

2025-04-08 11:03

人力資源部人事調(diào)配主管崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書崗位名稱人事調(diào)配主管所在部門人力資源部直接上級(jí)分管部長(zhǎng)直接下級(jí)公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分

2025-04-08 11:02

人力資源部教育培訓(xùn)管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/教育培訓(xùn)管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：教育培訓(xùn)管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：具體承辦杭州分公司員工的培訓(xùn)工作，公司員工職稱的評(píng)定，公司員工學(xué)歷教育費(fèi)用的審批，提高公司員工素質(zhì)和技能。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：薪酬福

2025-04-08 11:03

人力資源部培訓(xùn)發(fā)展管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/培訓(xùn)發(fā)展管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)發(fā)展管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)、職稱評(píng)定與職業(yè)生涯發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。工作時(shí)間百分

2025-06-16 21:22

人力資源部人事管理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/人事管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：人事管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃，合理配置人力資源。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利

2025-04-08 08:54

人力資源部績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/4 績(jī)效薪酬專員職務(wù)說明書基本情況職位名稱績(jī)效薪酬專員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人，1人所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制、完善績(jī)效管理體系方案，實(shí)施員工績(jī)效管理。2.開發(fā)各種績(jī)效考核技術(shù)，為各部門提供績(jī)效考核支持。3.組織考核者績(jī)效管理培訓(xùn)，提高考核者考核技能。4．組織和督導(dǎo)實(shí)施員工績(jī)

2025-04-08 08:56

人力資源部崗位職責(zé)范圍-在線瀏覽

人力資源部崗位職責(zé)范圍-閱讀頁

人力資源部崗位職責(zé)范圍(文件)

人力資源部崗位職責(zé)范圍-全文預(yù)覽

人力資源部崗位職責(zé)范圍-預(yù)覽頁