人力資源部崗位職責(zé)分工(存儲版)
【正文】 司總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。在保障人力資源部順利有效運(yùn)作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。監(jiān)督執(zhí)行。、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。、休假等管理制度的具體實(shí)施和操作工作。3． 有一定的英語水平和計算機(jī)操作能力。、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓(xùn)部有效運(yùn)作。、實(shí)施各項培訓(xùn)課程。，以提高員工工作技能及知識。協(xié)調(diào)飯店一般培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)等。主持部分培訓(xùn)課程。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、登記、變更、年檢等手續(xù)。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報；4.、人力資源部部長安排的其他工作。對不合格的員工進(jìn)行解聘。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力成本分析，完善組織架構(gòu)協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進(jìn)行分解，協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書進(jìn)行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進(jìn)行考核結(jié)果反饋及進(jìn)行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極1辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理1工資表及其它各種表單的制作，保險繳納1進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。、登記、變更、年檢等手續(xù)。，建立公司人才庫，保證人才儲備。績效考核崗位職責(zé)制定考勤制度并督促各部門實(shí)施；每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長安排的其他工作。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。職 責(zé)：； ；，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實(shí)做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進(jìn)行治療；，堅持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護(hù)、管理工作。，清除垃圾，保持干凈、整潔。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。崗位概述：協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。、說、讀、寫能力。、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。并通過各種有效途徑，不斷擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力。具有自我激勵能力。、管理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學(xué)歷。并提出可行性的完善建議。，建立和完善人才儲備庫。職 責(zé)：，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計劃的同時對相關(guān)部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計工作。，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。，并落實(shí)績效考核制度。第一篇：人力資源部崗位職責(zé)分工人力資源部崗位職責(zé)分工人力資源部部長：楊敏，制定部門工作職責(zé)；負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及
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