【正文】 公司月工資和年終獎金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、登記、變更、年檢等手續(xù)。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。職 責：； ；，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進行治療；，堅持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護、管理工作。崗位責任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； ； ；；，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。、整理工作。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，清除垃圾，保持干凈、整潔。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。，做好員工離職時的查房工作。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。，物品擺放，督導員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。職 責：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。崗位責任制崗位名稱 宿舍領(lǐng)班級 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************資歷要求：，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。10． 負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。崗位概述：協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。崗位責任制崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4直接上司 人事經(jīng)理管理對象 員工宿舍領(lǐng)班、管理員 **************************************************************資歷要求：1． 高中以上學歷。并出具報告。主持部分培訓課程。，并負責培訓設(shè)施、設(shè)備的借出與收回。做培訓并協(xié)助其他同事進行培訓。協(xié)調(diào)飯店一般培訓、部門培訓、語言培訓和電腦培訓等。、說、讀、寫能力。崗位責任制崗位名稱 質(zhì)檢培訓主任/主管 級 別 L5/L4 直接上司 質(zhì)檢培訓經(jīng)理***********************************************************資歷要求:。，以提高員工工作技能及知識。、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。、器材的使用。、實施各項培訓課程。并通過各種有效途徑，不斷擴大企業(yè)文化的影響力。、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。，保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相吻合。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓部有效運作。具有自我激勵能力。優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。崗位責任制崗位名稱 質(zhì)檢培訓經(jīng)理級 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 質(zhì)檢培訓主任/主管 ********************************************************資歷要求:。、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。、管理工作。、餐卡的制作工作。職 責：、獎勵、差假、任免等事項的辦理和復核工作。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。崗位責任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學歷。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。保證工資準確、按時發(fā)放。、休假等管理制度的具體實施和操作工作。并提出可行性的完善建議。，深入了解員工的需求，及時將分析結(jié)果上報人事經(jīng)理，并對本飯店薪資