人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全(完整版)
【正文】 、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 。 組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲 。 。 ，確保人崗匹配。負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作 。 。 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作 。 、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 2 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施 。 完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控 。 積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。 任職資格： 管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 6 職責(zé) 負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃 。 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊 。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣 。 善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力 。 負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施 。 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況 。 做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作 。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。 具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷 。 具備良好的人際交往能力 、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng) 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 7 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗
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