【正文】 發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。 運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成 。 熟悉勞動法律法規(guī) 。對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。 具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力 。 任職要求： 本科以上學(xué) 歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 。 協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度 。 熟練使用 EXCLE、 PPT 等辦公管理軟件。 五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 任職資格 本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先， 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 。 ，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。 二、人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇 人力資源部長負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算 。定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查 (EICC、 CSR)并提前做好審核部署。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。 有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相