人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全-wenkub
2024-09-06 12 本頁(yè)面
【正文】 資源進(jìn)行合理有效的整合 。 。 ，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。 ，確保人崗匹配。 資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作 。 二、人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇 人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算 。 。人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作 。 ，并貫徹落實(shí)。 、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查 (EICC、 CSR)并提前做好審核部署。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 2 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施 。 完善招聘管理 (招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等 )。 完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控 。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。 負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。 根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。 任職資格： 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作 。 崗位要求： 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 6 職責(zé) 負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃 。 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊 。 制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)
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