人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述-wenkub
2024-09-03 01 本頁面
【正文】 目經(jīng)驗(yàn) 。 負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng) (薪酬績效模塊、晉升晉級模版 )的維護(hù) 。 負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案 。 人力資源副經(jīng)理需要支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場 HR 團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘。 協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善 。 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力 。 負(fù)責(zé)員工入職 /轉(zhuǎn)正 /離職，職位調(diào)整 /晉升手續(xù)，勞動合
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