人力資源部長崗位的主要職責十篇大全(更新版)
【正文】 定編工作，保證人力資源的合理配置 。 協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃 。 薪金設(shè)計與管理行政工作 。 工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。 任職要求： 本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。 領(lǐng)導交代的 其它臨時工作安排。 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作 。 、座談會議。 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。 。 。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源部長崗位的主要職責十篇大全，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源部長崗位的主要職責篇 1 ：負責指導招聘與培訓工作 。 。 、業(yè)務單位的關(guān)系。擅長各類中高級人才的甄別和選拔 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作 。 規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。 有較強的領(lǐng)導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。 完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。 有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先 人力資源部長崗位的主要職責篇 5 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案 。 。 監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平 。 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗 。 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本 。 人力資源部長崗位的主要職責篇 9 崗位職責 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行
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