人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè) 。 崗位要求： 本科學(xué)歷以上， 6 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上 。 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力 。 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案 。 績(jī)效考核行政工作 。 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。 負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 3 職責(zé)： 擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 。全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 。 。 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作 。 、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。 、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 。 安全、治安管理。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 4 分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。 執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn) 。 。 崗位要求 本科以上學(xué)歷， 3 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃 。 熟悉國(guó)家法律、
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