人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全-免費閱讀
【正文】 包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。 負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付 。 協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn) 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 7 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng) (EHR)的引入與實施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展 (薪酬績效發(fā)放、人事 報表、公文發(fā)布等 )。 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理 。 擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè) 。提升招聘效率 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實施 。 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果 ,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告 ,并提出各部門績效改進(jìn)建議 。 負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè) 。 5 年及以上工作經(jīng)驗， 3 年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 領(lǐng)
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