人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 10 基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。 根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展 。 每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計(jì)劃 ,及做好 人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè) 。 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 2. 薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等 。 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。 負(fù)責(zé)安排 CEO 的行程。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 2 負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善 。 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策 ,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系 并組織實(shí)施 。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 二、人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程 。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程 。 具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系 ,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。 負(fù)責(zé)處理 CEO 安排的各項(xiàng)事務(wù) 。 負(fù)責(zé)
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