人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。任職資格人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)人力資源主管的主要職責(zé)篇九職責(zé)協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理。，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力。協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提高工作績(jī)效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。結(jié)合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案。人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。性格開(kāi)朗，良好的親和力，有一定說(shuō)服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化。細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)。人力資源主管的主要職責(zé)篇四職責(zé)負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊。人力資源主管的主要職責(zé)篇六貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度
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