人力資源主管的主要職責(16篇)-免費閱讀
【正文】 ，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作。任職資格人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作3. 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報6. 完成上級領導交辦的其他任務人力資源主管的主要職責篇九職責協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理。，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。熟悉勞動法律法規(guī)。完成領導交給的其他任務。具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力。協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施。結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案。人力資源主管的主要職責(16篇)人力資源主管的主要職責(16篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋。性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化。細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風。人力資源主管的主要職責篇四職責負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊。人力資源主管的主要職責篇六貫徹落實公司各項管理制度
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1