【文章內(nèi)容簡介】 、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。崗位工資級別共分10級。碩士研究生、雙學士畢業(yè)，400元/月。 初級職稱，200元/月。學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。 月度獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》。 年度獎金年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定。 專項獎根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。 總經(jīng)理特別獎對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。 附加薪酬 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 午餐補貼實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月。 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設(shè)計表》?？剖抑魅喂べY級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準。 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準。：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進行的調(diào)整。，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。，從執(zhí)行日期次月初計算。 崗位工資支付法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時。 公司認可的其他事由。，行政總監(jiān)負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。，由行政人事部負責解釋。，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。公司薪酬制度方案篇八日本ibm公司的薪酬給付標準，是依據(jù)每一個職位標準來決定其薪酬金額。就非管理職位的薪酬而言，每年加薪一次，加薪的金額依年資別加薪與工作業(yè)績加薪額兩項合計而定。就拿一定加薪數(shù)額的平均值來說，年資別加薪額約占全部加薪總額的七成。而管理職位則無年資別加薪額，加薪數(shù)額完全依工作業(yè)績而定。就經(jīng)營者的立場而言，他們通常都希望雇員的薪酬應(yīng)盡量與其工作表現(xiàn)相互平衡，因此，想要多有所得，就必須升遷至高等職位。而在日本ibm公司，職位的升遷完全憑雇員的實力表現(xiàn)，即強調(diào)以工作能力為基礎(chǔ)的實力主義。惟有不斷向高難度的工作挑戰(zhàn)，多方設(shè)法解決問題的雇員，才擁有高職位，高所得。倘若一位雇員只知墨守成規(guī)，凡事不求突破的話，則不可能有升遷的機會，而薪酬自然也無法提升了。日本ibm公司的給付制度，是依照雇員工作表現(xiàn)評價而定。因此，該公司不像其他許多的日本企業(yè)，完全不管雇員的工作種類，全憑年資評定薪酬多寡。例如，許多公司常以“大學畢業(yè)、服務(wù)年資、性別、家人數(shù)”為評定薪酬的基準，而日本ibm公司則并非一成不變地采用此標準。所謂依工作內(nèi)容評定金額的薪酬制度，其薪酬給付金額完全依雇員在公司中的工作內(nèi)容及職務(wù)評價而定。當然，工作的價值還而通過進一步的職務(wù)分析，才能明確地標示出雇員的存在意義。一般而方，以職務(wù)為中心職別、職位給付制度，在每年一次的調(diào)薪時，均以工作職別的各個種類審定雇員的工作表現(xiàn)，并依此決定調(diào)整金額幅度。不過，非管理職位雇員的調(diào)薪，年資仍是一個非常重要的因素。就薪酬比例而言，而需經(jīng)審核的工作業(yè)績調(diào)升額只占調(diào)薪總額的1/3。此種依雇員年工資、工作業(yè)績來調(diào)整的制度，可以說是年資升遷制度的另一種變通方式。薪酬額中，除本薪外，如房屋津貼、工作津貼及管理職務(wù)津貼增為每月固定支付項目。此外，還有一般企業(yè)的津貼項目，如加班津貼、加班伙食津貼、輪班津貼、非正常勤務(wù)津貼、緊急勤務(wù)津貼、值班津勤、出差津貼、休假期間工作津貼、特殊勤務(wù)津貼、交通津貼等。在各項津貼中，最特別的是有關(guān)雇員調(diào)職赴任這項津貼，在這下達調(diào)達時，首先支付雇員一筆出差費，以做去調(diào)職地點實際勘察的往返旅費。若雇員攜妻子前往，則其妻的旅費前亦由公司支付。雇員遷居時的一切必須費用均由公司支付，而雇員在調(diào)職地的住宅費用，包括房屋的權(quán)利金、押金、禮金等亦由公司支付。此外，如電話移機費、子女轉(zhuǎn)學雜項費用，亦由公司一并的住處。同時，為讓雇員能有充裕時間在新到職的地方找到理想住處，公司還特別備有20天的旅社居住費用除上述各項費用外，公司還同時發(fā)放一筆赴任津貼，此津貼的數(shù)額凡有家屬同往者為55萬日幣，只身前往赴任者為30萬日幣。若雇員子女因就讀學校問題無法隨同雇員赴新任職地，則公司按月支付安家津貼7萬日幣，同時支付雇員每年16次的返家省親費。此外，如雇員的海外出差津貼與有關(guān)日本ibm公司關(guān)系建業(yè)的海外執(zhí)行勤各津貼，亦比照日本國內(nèi)赴任津貼的待遇辦理。就上述各項津貼的支領(lǐng)對象而言，日本ibm公司每年約有數(shù)千外雇員可領(lǐng)到這類津貼。注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索ibm公司的薪酬制度。公司薪酬制度方案篇九，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶。鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。、行業(yè)的實際情況，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、激勵性。、工作績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬。本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經(jīng)理級(含)以下員工。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資﹢績效工資+福利。，技術(shù)、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。、經(jīng)營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。、中夜班補貼、資歷補貼、防暑降溫補貼、加班補貼等。各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門)，一類部門與二類部門總體相差20%。，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等。，依據(jù)員工個人的工作能力、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、承擔的職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素，確定員工個人的薪酬薪點。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分。，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的80%發(fā)放。、大學生見習期為一年，期間薪資級別分別為：。見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。附表一《公司職業(yè)通道與工資級別對照表》、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，時間為下一年年初。，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)。非總公司范圍內(nèi)調(diào)動的人員不計發(fā)年終獎勵。、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。(含兩個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上的，不計發(fā)年終獎勵?！豆究冃Э己斯芾碇贫取穲?zhí)行。、試用期內(nèi)的員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學歷，工齡，性別等因素。薪酬調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認后的第二個月體現(xiàn)。，不受時間限制，每月都可以進行。：因公司需要或員工個人因素發(fā)生職位晉升、職位調(diào)整、職務(wù)兼任、獎懲、解職等異動，根據(jù)公司制度需進行薪酬調(diào)整?！懂悇訂巍诽岢鲂匠暾{(diào)整申請，經(jīng)所屬部門經(jīng)理初審，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準后報人力資源部備案執(zhí)行(若為新任崗位，則在新任崗位上試用三個月合格后調(diào)整工資)。，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，總經(jīng)理批準