【文章內容簡介】 室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫外勤工作考核登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡。（七）考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經理，作罰款和發(fā)工資依據。（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇九保證其職責的順利進行。依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品經營質量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。內容：《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。，防止事故發(fā)生。，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內容。，并做好養(yǎng)護記錄。，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制(一)因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng)。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者。(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤。(四)以虛假理由請假而休假者。(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條 培訓學員的考勤(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋。(二)在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。l 春節(jié)：3天，農歷正月初一、初二、初三。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準。23天，由人力資源部批準。4天以上，由公司主管領導批準。(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天。難產有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或