20xx年最新考勤管理制度考勤規(guī)章管理制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度，特制定本考勤制度。適用范圍年齡在60歲以下的所有員工?？记诠芾硪?guī)定ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：a：遲到010分鐘，忽略。b：遲到1020分鐘，按遲到處理。c：遲到2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。ⅲ，早退細(xì)則：a：即早退010分鐘，忽略。b：早退1020分鐘，按早退處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。ⅳ，公出在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工)ⅴ，事、病假嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。ⅵ，假期所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。考勤方法考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁(yè)4)相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天(不遲到不早退)(見公式一)。ⅱ，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。ⅲ，曠工處罰累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分。每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過(guò)
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