執(zhí)行考勤管理規(guī)章制度的意義考勤管理制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月全勤獎，并給予警告一次的處分。第九條 職工因公出差，應(yīng)填寫出差登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn))后；交人事部核實備案，凡過期填寫或未填寫出差登記表者不計發(fā)全勤獎，績效獎和當(dāng)日工資，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十條 當(dāng)月全勤者，獲全勤獎金30元。第十一條免于打卡人員。1. 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者?！俺霾钌暾垎巍苯?jīng)主管核準(zhǔn)者。3. 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。4. 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。5. 連班員工就餐時間不需打卡。第十二條 員工于上班時間后打卡者為遲到，于下班時間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡，中午上班卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同遲到論。第十四條 員工上下班未打卡者，以缺勤處理，有正當(dāng)理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準(zhǔn)于次日內(nèi)填寫補卡申請單送人事部簽注。第十五條 員工考勤，于每月底由人事統(tǒng)計，財務(wù)核對，經(jīng)理審核后方能考勤計算工資，并作為當(dāng)月績效考核的依據(jù)。二．工作時間規(guī)定第十六條 正常工作時間1. 生產(chǎn)一線組長以下（含組長） 上午8點至下午20點2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點至11點30分下午13點30至17點30分3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部另行通知。第十七條 員工逾規(guī)定時間到退工和不到工時：1. 超過5分鐘至15分鐘為遲到。2. 超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時論。3. 超過30分鐘按曠工半日論。4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)。5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分，扣發(fā)50％全勤獎。5次以上給予記過一次處分，扣發(fā)100％全勤獎。6. 曠工按基本工資的1扣2比例扣減工資。員工無故曠工一小時，扣發(fā)50％全勤獎，給予警告一次處分，員工無故曠工半日者，扣發(fā)100％全勤獎，給予申戒一次處分，連續(xù)三天曠工者作自動離職處理累計曠工五天者，給予除名處理，不結(jié)算工資。第十八條 各部門除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時間。三．請休假管理第十九條 公假:本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者，以公假論，公假應(yīng)發(fā)給基本工資。第二十條例假：一線員工每月休息1天，固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎金和補貼， 計件員工例假1天無計件工資，不扣獎金和補貼，例假時間暫定每月二 十日。辦公室人員滿勤天數(shù)為：自然天數(shù)減去2天，滿勤者不扣工資，超過滿勤者，應(yīng)補發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。第二十一條 事假：1. 因事須請假，應(yīng)提前一天下午5時前申請，按程序逐級核實簽字后，交人事部備案方為有效。員工請事假當(dāng)月不得超過兩天(特殊情況除外)，全年累計不得超過15天，請假超出規(guī)定期限應(yīng)罰扣工資。2. 遇偶發(fā)事故，應(yīng)電話申請經(jīng)科長和人事人員核實后準(zhǔn)予補假。3. 請銷假手續(xù)辦理；(1) 獲準(zhǔn)請假員工將請假條和工卡交到人事部登記。(2) 員工請假期滿到人事部辦理銷假手續(xù)并取回工卡到部門報到上班。執(zhí)行考勤管理規(guī)章制度的意義 《考勤管理制度》篇三第一章 總 則第一條 為加強我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)。各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。第二章 考勤內(nèi)容第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或
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