執(zhí)行考勤管理規(guī)章制度的意義考勤管理制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第九條 職工因公出差，應(yīng)填寫出差登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn))后；交人事部核實(shí)備案，凡過(guò)期填寫或未填寫出差登記表者不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)和當(dāng)日工資，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十條 當(dāng)月全勤者，獲全勤獎(jiǎng)金30元。第十一條免于打卡人員。1. 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者?！俺霾钌暾?qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3. 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。4. 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。5. 連班員工就餐時(shí)間不需打卡。第十二條 員工于上班時(shí)間后打卡者為遲到，于下班時(shí)間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡，中午上班卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同遲到論。第十四條 員工上下班未打卡者，以缺勤處理，有正當(dāng)理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準(zhǔn)于次日內(nèi)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單送人事部簽注。第十五條 員工考勤，于每月底由人事統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)核對(duì)，經(jīng)理審核后方能考勤計(jì)算工資，并作為當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)。二．工作時(shí)間規(guī)定第十六條 正常工作時(shí)間1. 生產(chǎn)一線組長(zhǎng)以下（含組長(zhǎng)） 上午8點(diǎn)至下午20點(diǎn)2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分下午13點(diǎn)30至17點(diǎn)30分3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部另行通知。第十七條 員工逾規(guī)定時(shí)間到退工和不到工時(shí)：1. 超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到。2. 超過(guò)15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。3. 超過(guò)30分鐘按曠工半日論。4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)。5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分，扣發(fā)50％全勤獎(jiǎng)。5次以上給予記過(guò)一次處分，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)。6. 曠工按基本工資的1扣2比例扣減工資。員工無(wú)故曠工一小時(shí)，扣發(fā)50％全勤獎(jiǎng)，給予警告一次處分，員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，給予申戒一次處分，連續(xù)三天曠工者作自動(dòng)離職處理累計(jì)曠工五天者，給予除名處理，不結(jié)算工資。第十八條 各部門除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。三．請(qǐng)休假管理第十九條 公假:本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者，以公假論，公假應(yīng)發(fā)給基本工資。第二十條例假：一線員工每月休息1天，固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼， 計(jì)件員工例假1天無(wú)計(jì)件工資，不扣獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，例假時(shí)間暫定每月二 十日。辦公室人員滿勤天數(shù)為：自然天數(shù)減去2天，滿勤者不扣工資，超過(guò)滿勤者，應(yīng)補(bǔ)發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。第二十一條 事假：1. 因事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天下午5時(shí)前申請(qǐng)，按程序逐級(jí)核實(shí)簽字后，交人事部備案方為有效。員工請(qǐng)事假當(dāng)月不得超過(guò)兩天(特殊情況除外)，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，請(qǐng)假超出規(guī)定期限應(yīng)罰扣工資。2. 遇偶發(fā)事故，應(yīng)電話申請(qǐng)經(jīng)科長(zhǎng)和人事人員核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。3. 請(qǐng)銷假手續(xù)辦理；(1) 獲準(zhǔn)請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條和工卡交到人事部登記。(2) 員工請(qǐng)假期滿到人事部辦理銷假手續(xù)并取回工卡到部門報(bào)到上班。執(zhí)行考勤管理規(guī)章制度的意義 《考勤管理制度》篇三第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)。各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。第二章 考勤內(nèi)容第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1