員工考勤管理制度通知員工考勤管理制度最新(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選。先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的39。部門才能參加先進集體的評比。第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條、各部門人事管理員應于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務人事部統(tǒng)計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條、以上制度從2007年10月開始執(zhí)行，請各部門認真學習并遵照執(zhí)行。員工考勤管理制度通知 員工考勤管理制度最新篇三所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間：上午：8：0012：00下午：2：006：00加班：7：0010：00一、遲到、早退、曠工。具體規(guī)定：員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人)。若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，)。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案二、請假任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤當月請假2天以上沒有全勤。員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)三、曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。員工考勤管理制度通知 員工考勤管理制度最新篇四為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
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