最新考勤管理制度通知考勤管理制度的重要性(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，行政組備案。第六條、監(jiān)督單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。注：公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。行政組考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇三超市員工上班時間安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理?？记诠ぷ饔赊k公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：(一) 病假。2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導說明病情，事后補交請假條。(二) 事假1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位。3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續(xù)。4. 員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況
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