【文章內(nèi)容簡介】 日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。__公司20__年九月三日考勤管理制度通知 考勤管理制度心得體會篇八一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時，超過4659分鐘以1小時計算。三、考勤規(guī)定遲到上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。l 每遲到一次扣人民幣5元。l 遲到610分鐘(指正常到崗時間后630分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。早退下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天曠工公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。l 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。l 連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。事假/病假員工請病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理l 生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報部門負(fù)責(zé)人。l 班組長需請假者，填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、休假規(guī)定全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三。五月一日一天。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。五、員工請假規(guī)定：請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。六、考勤方式：按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。考勤管理制度通知 考勤管理制度心得體會篇九公司各部門：為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、 以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。特此通知?？记诠芾碇贫韧ㄖ?考勤管理制度心得體會篇十目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。考勤范圍:1公司在冊員工。2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤方法:1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作?？记诖蚩〞r間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30。夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00有關(guān)規(guī)定:1考勤規(guī)定1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推。遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理。5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金。6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天5天2天5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。2請假、外出手續(xù)1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù)。副總、總工可報機(jī)票。4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。6產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超出天數(shù)按事假處理。2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行?？记诠芾碇贫韧ㄖ?考勤管理制度心得體會篇十一第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 常日班。每日工作時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。 實行單休制，每周日為正常休息日。 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。第六條 遲到、早退 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退。 月遲到/早退三次以曠工一日計。 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理