20xx年人力資源管理部門的主要職責(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息。負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作。開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù)。負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作。完成上級領導交辦的其他工作。任職資格人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力人力資源管理部門的主要職責篇六1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等。)2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案。3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、錄用通知。4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)。5，負責組織員工培訓。幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。人力資源管理部門的主要職責篇七職責(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制
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