人力資源主管主要職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歲。hr科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源主管主要職責(zé)篇四。，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。、公積金繳納。，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。，并實(shí)施、跟進(jìn)。，并建立人力資源相關(guān)文檔。人力資源主管主要職責(zé)篇五 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作。 處理體系相關(guān)報(bào)表。 船員薪資核算。 船員工傷、航病等處理和跟蹤。 必要時(shí)訪船。 船員協(xié)議的簽署和存檔。 有關(guān)船員管理的公約、信息收集。 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。人力資源主管主要職責(zé)篇六職責(zé)協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1