20xx年人力資源主任崗位職責內容(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 合規(guī)用工管理，降低公司用工風險。負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源主任崗位職責內容篇五在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策。協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。負責編制勞動用工計劃。負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。負責勞動合同、協(xié)議管理。協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù)。協(xié)助開展員工績效考評工作。負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。1負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。1完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。人力資源主任崗位職責內容篇六行政與人力資源部崗位職責在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：，并檢查執(zhí)行情況。. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》
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