20xx年人力資源主任崗位職責(zé)內(nèi)容(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的辦公氛圍。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源主任崗位職責(zé)內(nèi)容篇五在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策。協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理。協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作。負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。1負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。1協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。1完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。人力資源主任崗位職責(zé)內(nèi)容篇六行政與人力資源部崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：，并檢查執(zhí)行情況。. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。. 負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。. 根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》
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