20xx年行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。推動公司理念及企業(yè)文化的形成。負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作。
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