某物流企業(yè)員工手冊(doc16)-物流運作(編輯修改稿)
2025-09-22 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓計劃和工資調整。 （ 4） 公司會根據(jù)需要，制定詳細的員工業(yè)績考評制度和規(guī)定，員工必須按規(guī)定執(zhí)行。 第十 二 條 終止聘用關系 （ 1） 員工與公司的聘用關系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方 若欲與對方解除勞動關系，均須以書面形式提前通知。 （ 2） 磨合期、試用期內(nèi)，雙方隨時可提出解除勞動關系。磨合期內(nèi)一般需提前 1個工作日 通知對 方； 試用期內(nèi)一般需提前 2個工作日通知對 方 （ 3） 正式入職后，雙方欲 解除 勞動關系，須至少提前 10個工作日以書面形式 通知對方 。員工如 沒按要求提前通知公司而離職，公司有權不予發(fā)放該員工當月工資。 （ 4） 員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用 關系： ? 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 8 ? 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責任的。 （ 5） 員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關系，但應提前 10個工作日 以書面 形式通知員工： ? 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動關系 確立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原雇傭關系無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不 能達成一致意見的。 （ 6） 員工離職手續(xù) 一般 應在 1天內(nèi)辦理完畢 。 如無特別指定，應由離職員工直屬上級協(xié)同人事部門辦理交接手續(xù)。 離職人員應詳細填寫交接記錄表。離職人員直屬上級、行政人事部門、財務部門及相關部門負責人應簽字確認交接記錄。 （ 7）離職員工薪水應依據(jù)交接記錄、考勤記錄 等 ，在員工交接后 1周內(nèi)發(fā)放。 第四章 工作時間 與假期 第 十 三 條 工作時間及考勤 （ 1） 公司每日工作八小時，每 月有 4天休息日（可輪休或串休） 。工作時間為 8:30～17:30,午間就餐和休息時間為 1小時 （ 12： 00— 13： 00） 。 （ 2）公司實行考勤打卡制度，每日上下班、中午午休及外出辦事，都必須打卡。請假 和打卡都應以誠實的態(tài)度，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴重違反公司規(guī)定。外出工作或培訓，應提前向部門經(jīng)理說 明 并在考勤卡上注明，由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字，方計為出勤。無簽字 不計 為出勤。 （ 3）偶爾忘記打卡，由部門經(jīng)理簽字計為出勤，如經(jīng)考勤管理人員提醒后仍不打卡，視為故意，每少打一次記為 曠工半天 。 （ 4）要求他人或代他人打卡者， 皆按曠工半天處理。 第 十 四 條 請假 管理 （ 1）在工作時間內(nèi)，在辦公場所或因公務在非辦公場所工作為出勤。在工作時間內(nèi)，不在辦公場所，亦非因公務在非辦公場所工作為缺勤。 （ 2） 1日以內(nèi)的病 /事假，應提前填寫“請假申請單”報直屬領導審批；超過 1日（包括1日）的病 /事假應報 總經(jīng)理批準。有急事不能上班，必須 提前 兩小時通知 直屬 上級 ，上班后補填請假單。 9 （ 3） 未請假或未按要求請假 者 計為曠工 ；超過上班時間 1小時未到又未請假者計為 曠工。 對曠工員工，除扣發(fā)曠工期間工資外，曠工 1日罰款 50元 。每月曠工累計超過兩日，視為自動離職 。 （ 4） 遲到 /早退不足半小時（包括半小時）按 1小時處理，扣除 1小時工資；遲到 /早退半小時以上 1小時以內(nèi)（包括 1小時）按曠工半天處理；遲到 /早退 1小時以上按曠工 1天處理。 第 十 五 條 假期 管理 員工 在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。 （ 1） 法定假期 根據(jù)國家規(guī)定， 智豐物流員工 可以享受十日的國家法定假期。 法定假期 法定假日 元旦 1天 春節(jié) 3天 勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天 （ 2） 病假 與事假 ? 試用期 間 發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補貼。 員工需 向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會按照國家相關政策決定是否為您保留職位。 ? 如 員工 在正式工作期間因公負傷，經(jīng)有關機構鑒定進入醫(yī)療期（ 13 個月）的，公司將根據(jù)國家 有關制度辦理。 （ 3） 婚假 ? 正式員工辦理結婚登記的，女性 23周歲以下，男性 25 周歲以下，達到法定結婚年齡的正式員工，享受 3個日歷日婚假。女性 23周歲以上（含 23周歲），男性 25周歲（含 25周歲）的正式員工享受 5個日歷日婚假 。 ? 婚假期間享受基本工資。員工在試用期結束前辦理結婚登記的不享受婚假?；榧俚纳暾垜崆?1周向 人事部門 及 總經(jīng)理 申請，并出示必要證明。 （ 4） 產(chǎn) 假 ? 23歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時享受 90個日 歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15日）， 公司在此期間保留員工職位 。 ? 23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時享受 105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15日）， 公司在此期間保留員工職位 。 （ 5） 喪假 10 ? 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女） 去世，最多 3 個 日歷日喪假，享受基本工資。 ? 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多 2 個日歷日喪假。 注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。（從開始休假之日起，休息日和假日計入 假期 ）。 第五章 薪酬與福利 第十 六 條 工資 （ 1） 智豐
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