某物流企業(yè)員工手冊(doc16)-物流運(yùn)作-在線瀏覽
2024-10-20 15:08本頁面
【正文】 2）分享與 共贏 ? 倡導(dǎo)相互支持 協(xié)作：相互支持，相互幫助，相互尊重 ，相互 …… ? 倡導(dǎo)團(tuán)隊合作：營造積極向上的工作氛圍和高效而富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊 ? 倡導(dǎo)分享：信息 、資源 共享 …… ? 倡導(dǎo)多贏： 公司，個人，客戶，社會，共享利益 （ 3）學(xué)習(xí)與改進(jìn) ? 倡導(dǎo)堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷提高自己 ? 倡導(dǎo)工作中的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新 （ 4）關(guān)注細(xì)節(jié) 5 ? 從小事做起，時時要有危機(jī)感 ? 細(xì)節(jié)決定成??；關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注成敗 （ 5）堅決執(zhí)行 ? 快速反應(yīng)，及時地輸入 ,管理 ,反饋 ? 強(qiáng)大的執(zhí)行 力，樂于采取行動并取得成效 ? 紀(jì)律 +自律 第三章 聘用與離職 第六條 選聘原則和程序 （ 1）智豐物流采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先的機(jī)會。 （ 3）外部招聘錄用程序 ? 用人部門根據(jù) 本部門職位空缺情況，提交用人需求及方案，由人事部門轉(zhuǎn)總經(jīng)理 批復(fù)。 ? 人事部門篩選簡歷，組織面試（需要部門經(jīng)理參 加）及必要的筆試或操作測試。總經(jīng)理參加復(fù)試，匯總各方面意見并確定最終人選。 ? 所有應(yīng)聘者都需填寫一份《職位申請登記表》，并提供相關(guān)的個人資料（ 身份證、學(xué)歷 及相關(guān)證明 復(fù)印件、二張近照等） 。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門 員工。 如員工要求調(diào)動 且公司 認(rèn)為符合 空缺崗位 錄用 條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào) 動 要求。 6 智豐物流內(nèi)部招聘程序 第七條 入職培訓(xùn)及行政安排 （ 1） 人事部門 負(fù)責(zé) 陪同 新員工 了解 、 熟悉工作環(huán)境 ，介紹公司、所在部門 情況以及與同事見面。 ? 新員工報到日，由人事部門協(xié)調(diào)為新員工安排座位、電腦、辦公電話并發(fā)放辦公用品。 （ 3） 每位員工在試用期內(nèi) ,都要參加由 人事部門、業(yè)務(wù) 部門安排的 入職 培訓(xùn)。 ? 必要的上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如：電話營銷技巧、商務(wù)禮儀等。所填資料 及提供的證明、報告等必須正確屬實(shí)，并作 為公司永久保存的員工個人聘用記錄。 第九條 試用期 （ 1）新進(jìn)員工有兩周磨合期，磨合期內(nèi)不計算工資。試用期不超過三個月。 （ 3） 試用期一般為 3個月 , 根 據(jù)需要試用期可以適當(dāng)延長，但最長不可超過 6個月。 (4) 在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提前 5個工作日通知與其終止勞動合同 而無需付補(bǔ)償金。 第十 條 工作范圍及要求 （ 1） 所有智豐 員工 要 克盡職守， 服從上級工作安排， 努力完成本崗位工作 。員工直屬上級 有責(zé)任向 下屬解釋 工作范圍、責(zé)任及要求。員工工資依據(jù)新崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工工作表現(xiàn)及原工資標(biāo)準(zhǔn)制定 。 第十 一 條 工作表現(xiàn)評估 （ 1） 試用期員工一般由員工的直屬上級對其工作進(jìn)行評價 并報總經(jīng)理審核。 （ 3） 每年年末，公司會對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行年度評估，并根據(jù)公司業(yè)務(wù) 發(fā)展確定員工今后的培訓(xùn)目標(biāo)和發(fā)展方向。 （ 4） 公司會根據(jù)需要，制定詳細(xì)的員工業(yè)績考評制度和規(guī)定，員工必須按規(guī)定執(zhí)行。任何一方 若欲與對方解除勞動關(guān)系，均須以書面形式提前通知。磨合期內(nèi)一般需提前 1個工作日 通知對 方； 試用期內(nèi)一般需提前 2個工作日通知對 方 （ 3） 正式入職后，雙方欲 解除 勞動關(guān)系，須至少提前 10個工作日以書面形式 通知對方 。 （ 4） 員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用 關(guān)系： ? 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 8 ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 6） 員工離職手續(xù) 一般 應(yīng)在 1天內(nèi)辦理完畢 。 離職人員應(yīng)詳細(xì)填寫交接記錄表。 （ 7）離職員工薪水應(yīng)依據(jù)交接記錄、考勤記錄 等 ，在員工交接后 1周內(nèi)發(fā)放。工作時間為 8:30～17:30,午間就餐和休息時間為 1小時 （ 12： 00— 13： 00） 。請假 和打卡都應(yīng)以誠實(shí)的態(tài)度，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。無簽字 不計 為出勤。 （ 4）要求他人或代他人打卡者， 皆按曠工半天處理。在工作時間內(nèi)，不在辦公場所，亦非因公務(wù)在非辦公場所工作為缺勤。有急事不能上班，必須 提前 兩小時通知 直屬 上級 ，上班后補(bǔ)填請假單。 對曠工員工，除扣發(fā)曠工期間工資外，曠工 1日罰款 50元 。 （ 4） 遲到 /早退不足半小時（包括半小時）按 1小時處理，扣除 1小時工資；遲到 /早退半小時以上 1小時以內(nèi)（包括 1小時）按曠工半天處理；遲到 /早退 1小時以上按曠工 1天處理。 （ 1） 法定假期 根據(jù)國家規(guī)定， 智豐物流員工 可以享受十日的國家法定假期。 員工需 向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會按照國家相關(guān)政策決定是否為您保留職位。 （ 3） 婚假 ? 正式員工辦理結(jié)婚登記的，女性 23周歲以下，男性 25 周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工，享受 3個日歷日婚假。 ? 婚假期間享受基本工資?；榧俚纳暾垜?yīng)提前 1周向 人事部門 及 總經(jīng)理 申請，并出示必要證明。 ? 23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時享受 105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15日）， 公司在此期間保留員工職位 。 ? 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多 2 個日歷日喪假。（從開始休假之日起，休息日和假日計入 假期 ）。各員工的職級與工資水平是按其本人的職位、 工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由 公司決定。 （ 2） 智豐物流所有正式員工的工資均系月薪制，公司每月 10日
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