【正文】 前支付上 個(gè)月工資。 第十 七 條 加班工資 （ 1）員工在規(guī)定工作時(shí)間外工作時(shí)，公司按統(tǒng)一政策發(fā)放加班費(fèi)。 ? 周末休息日加班，每人每天補(bǔ)貼 50元加班費(fèi)。 （ 3）管理人員以及部分不適用加班的人員的工作時(shí)間按不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)安排。 （ 4）所有加班需得到 直屬上級(jí) 的 批準(zhǔn) ， 每月加班最多不超過(guò) 36個(gè)小時(shí)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理和人事部門(mén)經(jīng)理在合理的基礎(chǔ) 上共同決定。其他特 別調(diào)整必須獲得智豐物流總經(jīng)理的批準(zhǔn)。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果 者將被公司解雇。 （ 2） 公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工 發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)和表彰其貢獻(xiàn)。此批準(zhǔn)書(shū)同時(shí)用作申請(qǐng)出差的借款依 據(jù)。若于出差期間有需要更改者， 要 先征得部門(mén)經(jīng)理同意方可更改。 （ 4） 交通補(bǔ)貼：公司提供每天 （ 5） 午餐補(bǔ)貼：公司提供每天 （ 6） 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：對(duì)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假的員工，公司 發(fā)放 滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 100元 /月。 （ 2） 儀容 ? 頭發(fā)應(yīng)保持清潔，梳理整齊，不要蓬松雜亂 ， 不留新奇怪異的發(fā)型； ? 員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，要 注意 耳朵、眼角、鼻毛孔、牙齒的干凈整潔 ，男員工 胡須要每天刮干凈； ? 指甲要修剪整齊，不可留長(zhǎng)指甲，雙手要清洗干凈 ； ? 女員工化妝要自然健康，化淡妝，不擦特殊顏 色的口紅； 12 ? 女員工不可過(guò)多佩戴飾物， 除結(jié)婚信物外，可佩戴 一副耳釘，但不可戴耳環(huán) 。 第二十 二 條 言行、舉止 規(guī)范 （ 1） 日常工作中要使用標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話(huà)，盡量避免在談話(huà)中使用方言。 ? 使用工作文明用語(yǔ)。 （ 4） 講話(huà)要委婉動(dòng)聽(tīng)，吐字清晰，語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速 要適中，并注意： ? 說(shuō)話(huà)要盡量委婉，避免因說(shuō)話(huà)直接而讓他人難以接受； ? 善于使用自然、隨和的微笑表達(dá)自己的真誠(chéng)、熱情； ? 善于使用幽默的語(yǔ)言化解尷尬僵持的場(chǎng)面，制造輕松愉快的工作氛圍。 第二十 三 條 工作環(huán)境 規(guī)范 （ 1） 辦公環(huán)境要求標(biāo)準(zhǔn) ? 公司內(nèi)貼、掛、放置的標(biāo)志牌、標(biāo)語(yǔ)牌 要醒目、規(guī)范，顏色要整齊劃一； ? 辦公場(chǎng)所布局要合理，物品 擺放有序； ? 辦公 場(chǎng)所 要 保證安靜、整潔； ? 辦公場(chǎng)所要做適當(dāng)裝飾，保證環(huán)境 溫馨 舒適； （ 2） 辦公環(huán)境要求 細(xì)則 ? 除特別需要外，辦公室內(nèi) 不擺放與工作無(wú) 關(guān)的物品 ； ? 不亂 放置文件 資料 和 辦公用品 ，并注意隨時(shí)整理； ? 自覺(jué)保持辦公桌面和周?chē)h(huán)境整潔美觀(guān)，不 亂扔廢紙 、煙頭、 雜物，不隨地吐痰 ； ? 定時(shí)清掃、清潔所處的辦公場(chǎng)所，清掃、清潔要做到窗明幾凈，地面、桌面清潔、整齊、無(wú)污跡； ? 不 閑聊，不大聲喧嘩，在辦公室內(nèi)洽談公務(wù)或使用電話(huà)時(shí)，應(yīng)盡可能壓低音量， 注意禮貌、節(jié)約通話(huà)時(shí)間，以免訪(fǎng)礙他人； ? 非因公務(wù)必要，不在 公共辦公區(qū) 內(nèi)會(huì)見(jiàn)客人； ? 所有員工手機(jī)在工作期間應(yīng)設(shè)置為振動(dòng)檔； ? 公司 不提倡 員工 吸煙，并嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，吸煙時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 10 分鐘； ? 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得損壞或挪 做它用，注意節(jié)水節(jié)電 ； ? 公司 應(yīng)注意遵守安全及保密規(guī)定，每日下班后應(yīng)檢查下列事項(xiàng)：公室內(nèi)有無(wú)散 13 置文件；抽屜、柜子是否落鎖；門(mén)窗是否關(guān)好；不必要的電源是否切斷 。 （ 2） 會(huì)議紀(jì)律 要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得有以下行為： ? 不經(jīng)批準(zhǔn)，不參加會(huì)議或不按時(shí)參加會(huì)議，遲到早退； ? 非經(jīng)批準(zhǔn)（因公事或緊急事情要辦理）中途擅離會(huì)場(chǎng) 或做與工作無(wú)關(guān)的事情 ；手機(jī)打響鈴檔或大聲接聽(tīng)電話(huà)。 ? 員工 在 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)， 會(huì)簽署一份保密協(xié)議，一經(jīng)簽字即具有法律效力 ，保密內(nèi)容以 保密協(xié)議為準(zhǔn)。 （ 4） 辦公設(shè)備、設(shè)施的管理 ? 計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、和投影儀等系公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程使用，出現(xiàn)故障 應(yīng) 及時(shí)報(bào)告行政 部門(mén)，如有損壞，追查當(dāng)事者責(zé)任。 14 （ 2） 部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公 司各部門(mén) 會(huì)根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為 員工 進(jìn)行 必要的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 （ 3）管理知識(shí) 培訓(xùn) 公 司會(huì)根據(jù)工作需要，安排員工參加 知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家 提供的專(zhuān)業(yè)管理講座，以 幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 （ 2） 智豐物流鼓勵(lì)員 工在公司內(nèi)發(fā)展，并努力為員工創(chuàng)造廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。這些目標(biāo)與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定 以及技能獲得等方面緊密聯(lián)系。具體方式包括安排員工參加培訓(xùn)課程和研討會(huì)，提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)等。 （ 2） 公司 會(huì) 對(duì) 表現(xiàn)優(yōu)秀及為公司作出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式、程度會(huì)根據(jù)員工表現(xiàn) 和貢獻(xiàn)程度 做出 ，具體內(nèi)容另行規(guī)定。 第二十八條 違紀(jì)處理 員工違反本手冊(cè)及公司制定的紀(jì)律、制度或失職，公司將根據(jù)其違紀(jì)程度分別給予處分，包括口頭警告、書(shū)面警告，嚴(yán)重的將導(dǎo)致解雇。 15 ? 書(shū) 面警告 ： 如員工受到口頭警告后再次違反此公司制度或違反多個(gè)公司制度，在征求其直接主管或經(jīng)理的意見(jiàn)后，公司人事部門(mén)會(huì)給予書(shū)面警告。書(shū)面警告的副本將存入該員工的個(gè)人檔案。 第 二 十 九 條 申 訴程序 （ 1） 智豐物流認(rèn)同相互溝通的意義和益處。 （ 3） 如存在 意見(jiàn)上的分歧 ， 員工可 與自己的直接主管討論本人所要 反映 的問(wèn)題。如員工有充足的理由，認(rèn)為所投訴的問(wèn)題純屬私人題，不便與其直接主管討論，可以直接 向總經(jīng)理反映。 ?????????????????????????????????? 員工手冊(cè)簽收單 編號(hào)： __________ 本人 ____________ 于二 OO ______年 ______ 月 ______ 日收到智豐物流員工 手冊(cè)一本，并對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解，特此簽收