【正文】 簽收人： ________________ 日 期： ________________ 。 請沿虛線剪下簽收單，填寫后交還公司人事部門。如員 工認為處理不適當或不滿意，可以 直接向總經(jīng)理反映 。當員工覺得受到委屈或對公司的某些做法 持不同意見時，公司鼓勵所有員工將相關事宜與管理層及時溝通。 ? 解雇 ： 嚴重違反公司規(guī)定、工作出現(xiàn)重大失誤或在 第二次 被 書面警告 后再次違反公司規(guī)定 的員工 ，將被解雇。情節(jié)嚴重的將給以嚴重書面警告，警告的全部內容必須與員工核實，并由員工簽字認可。 ? 口頭警告： 員工初次違反公司制度且情節(jié)較輕的，將受到其直接主管或經(jīng)理給予的口頭警告。 （ 3） 對于違反公司制度、規(guī)定或其行為損害公司利益的員工，公司會根據(jù)其行為的性質、個人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，給予不同的處罰，具體內容另行規(guī)定。 第八 章 獎勵與懲罰 第 二十七 條 總則 （ 1） 公司一直堅信每一位員工在能力與職業(yè)道德方面都具有成為優(yōu)秀的可能；只要及時地為他們指出正確的方向，并給予必要的幫助和培訓，員工一定會把成為優(yōu)秀的可能變 為現(xiàn)實。 （ 3） 公司確保目標是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可實現(xiàn)的，并幫助員工達成目標。公司會與員工協(xié)商，共同 制定 個人 短期、中期、長期的職業(yè)目標。 第二十六條 職業(yè)發(fā)展 （ 1） 公司注重員工的個人發(fā)展，會依據(jù)員工的興趣、能力、業(yè)績和工作經(jīng)歷等，為員工 量身定制個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這些與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。 第七 章 培訓發(fā)展 第二十 五 條 公司培訓 （ 1） 新員工入司培訓 你加入公司后， 公司 人力資源 部門 會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了 解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 。 ? “ 專有資 訊 ” 是 指公司 建立起來的機密性 技術 及商業(yè)情報，其對公司的業(yè)務，對提高公司競爭地位，增加收入和盈利，有 十分重要的影響。 （ 3） 保密規(guī)定 ? 保護公司 “ 專有資訊 ” 是每個 智豐 員工的責任和義務。 第二十 四 條 工作行為規(guī)范 （ 1） 基本 工作紀律 ? 按規(guī)定上、下班并打卡 ； ? 不 擅自離崗、 串崗 ； ? 外出執(zhí)行公務應相互告知 并打卡； 辦公室無人時，可通過在留言板上留言，在辦公桌上留告知紙條或打電話的方式告知； ? 禁止 做與工作無關 的 事情 ，如聊天、看小說、 玩電腦游戲 ；禁止 上網(wǎng)聊天、傳遞私人信息、瀏覽與工作無關的內容等； ? 禁止辦公 室內 打鬧、 大聲談笑、喧嘩 ；打電話時，聲音不要 過大； 通話要簡明扼要，不得在電話中聊天 ； 工作時 盡量 避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話 ； ? 愛護公共財產，節(jié)水節(jié) 電 ，節(jié)約使用辦公用品。 （ 5） 工作中，特別是與客戶接觸過程中，要注意遵守基本的工作禮儀。 （ 3） 要準確表達自己的想法，交談、匯報時要遵守 5W2H原則。 （ 2） 語言文雅禮貌，詞意表達準確 ? 要做到談吐文雅，講話文明，不能講口頭禪，更不能講粗話、臟話。 （ 3） 姿態(tài) ? 站立時，兩腿要繃直；肩、胸、背、頭部要端正， 不要 左右搖晃； ? 座姿端正，不可搖晃雙腿；走路時，上身要挺直 ， 步伐有節(jié)奏。 第六章 員工行為 規(guī)范 第二十 一 條 儀容、儀表 規(guī)范 （ 1） 裝束 ? 著 白色 襯衫，襯衫要 經(jīng)常 更換，注意袖口及領口的清潔； ? 男員工系 深色 領帶，領帶要系結端莊，系結后長度以到腰帶處為宜； ? 著 藏蘭色或黑 色 西裝 ，褲線 筆直 ；西 袋不要插筆，兩側口袋不要因放香煙、鑰匙或其他物品而鼓出來； 如果有制服，工作時間應按規(guī)定穿著統(tǒng)一制服 ； ? 胸牌統(tǒng)一戴在左側，以與西服胸部衣兜處平齊為宜 ； ? 鞋以黑色 、棕色 為主，鞋襪顏色要協(xié)調，鞋每天要搽干凈； ? 筆要插在西服內側口袋或襯衫 左側口袋。 每人 5元的午餐補貼，特殊情況另行規(guī)定。 每人 2元的交通補貼，特殊情況另行規(guī)定。 ? 出差費用標準及津貼補助按公司相關制度執(zhí)行。 ? 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理 指示辦理。 （ 3） 出差 ? 因工作需要在國內或國外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，并獲 主管簽署的 “ 出差批準書 ” 后方可進行。 第二十條 獎金 、補貼及 其他 （ 1） 員工 獎勵金額將根據(jù)其工作性質、貢獻大小及公司整體業(yè)務經(jīng)營狀況而定 ，具體 參照公司獎金相關管理辦法 。 第 十九 條 工資保密 工資保密是智豐物流的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他 人有關 11 薪金情況。 第十 八 條 工資調整 智豐物流對員工的工資一般每年會進行一次調整 ,工資調整的幅度將根據(jù)當?shù)匦匠? 市場調查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評估結果而定。 （ 5） 出差時期加班不被另行計算。 他們的勞動報酬按職級、職責范圍 以及個人工作表現(xiàn)綜合評定，統(tǒng)一計算，不享 受加班費。 ? 節(jié)日（五一、十一、元旦、春節(jié)）加班，加班費標準另行規(guī)定。 （ 2）加班費標準如下： ? 平常工作日加班， 說明會主講人 25元 /次、管理人員 15元 /次、晚班開課值班人員 25元 /次 。 （ 3） 員工如對本人工資金額有疑問，應在支付工資當月 15日前向公司財務或人力資源 部門查詢。員工的月工資包括基本工資、伙食補貼、交通補貼 、獎金 等。 第五章 薪酬與福利 第十 六 條 工資 （ 1） 智豐物流實行職位職級工資制度。 注：婚假、產假和喪假的日數(shù)為按歷法計算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。 （ 5） 喪假 10 ?